Cách thực hiện hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng

Offline Hà Nội 2014 tại Đồ Sơn-Hải Phòng



kết quả từ 1 tới 7 trên 7
7,333 lượt xem
  1. Thành viên Hình đại diện của honglyktxd
    Tham gia ngày
    Apr 2013
    Địa chỉ
    binh phuoc
    Tuổi
    23
    Bài gửi
    1
    Post Thanks / Like
    honglyktxd vẫn chưa có mặt trong diễn đàn

    Cách thực hiện hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng

    anh chị cho em hỏi tí ah:
    Công ty em thuê nhân công A làm 2 tháng rồi cho nghỉ 1 tháng, rồi sau đó tiếp tục cho làm tiếp 2 tháng nữa và cứ tiếp tục như vậy để không phải đóng bảo hiểm.
    Làm như vậy có được không ah? liệu bên bảo hiểm họ có truy đòi không ah?
    Em mới vào làm ở công ty xây dựng này.
    Em không biết phải làm sao mong anh chị giúp đỡ, em xin chân thành cảm ơn.

    Xem thêm các bài viết mới nhất trong cùng chuyên mục này:


  2. Khu vực quảng cáo
    Tham gia ngày
    Always
    Địa chỉ
    Advertising world
    Tuổi
    2010
    Bài gửi
    Many

     

  3. Thành viên cấp trung Hình đại diện của myhao88
    Tham gia ngày
    Jun 2012
    Địa chỉ
    Phu Xuyen - Ha Noi
    Tuổi
    25
    Bài gửi
    74
    Post Thanks / Like
    myhao88 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    05-04-2013, 16:43 #2
    Trương hợp vẫn là những công nhân đó nghỉ 1 tháng rồi lại đi làm 2 tháng cứ diễn ra như vậy trong năm mình nghĩ nếu bảo hiểm kiểm tra thì chắc là bị thu rồi. vì 1 năm là 12 tháng, vậy tổng công nhân của bạn làm là 8 tháng /1năm mà.

  4. Nick bị khoá Hình đại diện của dathvnh
    Tham gia ngày
    Nov 2011
    Địa chỉ
    bac giang
    Tuổi
    26
    Bài gửi
    45
    Post Thanks / Like
    dathvnh vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    05-04-2013, 21:06 #3
    Bạn tham khảo luật sư trả lời nhé
    http://adf.ly/MJHlF

  5. Thành viên cấp cộng đồng Hình đại diện của HO Anh Hue
    Tham gia ngày
    Nov 2011
    Địa chỉ
    Hoa Binh
    Bài gửi
    1,711
    Post Thanks / Like
    HO Anh Hue vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    19-04-2013, 10:56 #4
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi honglyktxd Xem bài
    anh chị cho em hỏi tí ah:
    Công ty em thuê nhân công A làm 2 tháng rồi cho nghỉ 1 tháng, rồi sau đó tiếp tục cho làm tiếp 2 tháng nữa và cứ tiếp tục như vậy để không phải đóng bảo hiểm.
    Làm như vậy có được không ah? liệu bên bảo hiểm họ có truy đòi không ah?
    Em mới vào làm ở công ty xây dựng này.
    Em không biết phải làm sao mong anh chị giúp đỡ, em xin chân thành cảm ơn.
    Khi bạn làm HĐ lao động các lần cần thay đỗi công việc giao cho người LĐ nữa.

  6. Never stop dreaming Hình đại diện của quynhhuong0291
    Tham gia ngày
    Apr 2011
    Địa chỉ
    Miền đất nam bộ đặc sản trái cây 4 mùa
    Tuổi
    23
    Bài gửi
    1,569
    Post Thanks / Like
    quynhhuong0291 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    19-04-2013, 14:19 #5
    Theo e thấy thì hình như nó ko liên quan gì đến công việc được giao
    Điều 27 Bộ luật Lao động quy định:
    .........
    Hợp đồng lao động thời vụ được xem là một loại hợp đồng có xác định thời hạn do đó một doanh nghiệp có thể ký tối đa hai lần loại hợp đồng này đối với một người lao động. Hết thời hạn của hợp đồng nếu doanh nghiệp vẫn còn nhu cầu sử dụng người lao động này thì buộc phải chuyển sang hình thức hợp đồng không xác định thời hạn mới đảm bảo tuân thủ đúng luật lao động.
    .........

  7. Thành viên cấp trung Hình đại diện của hongnhung2503
    Tham gia ngày
    Apr 2010
    Địa chỉ
    Hà Nội
    Bài gửi
    13
    Post Thanks / Like
    hongnhung2503 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    24-04-2013, 16:01 #6
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi honglyktxd Xem bài
    anh chị cho em hỏi tí ah:
    Công ty em thuê nhân công A làm 2 tháng rồi cho nghỉ 1 tháng, rồi sau đó tiếp tục cho làm tiếp 2 tháng nữa và cứ tiếp tục như vậy để không phải đóng bảo hiểm.
    Làm như vậy có được không ah? liệu bên bảo hiểm họ có truy đòi không ah?
    Em mới vào làm ở công ty xây dựng này.
    Em không biết phải làm sao mong anh chị giúp đỡ, em xin chân thành cảm ơn.
    để ko phải đóng bảo hiểm, mỗi người bạn ký hợp đồng dưới 3 tháng (VD: đến tháng thứ 3 có 30 ngày thì chỉ cho họ làm 29 ngày là được), chỉ đc ký 2 lần trong 1 năm.
    Nhận làm kế toán thuế giá ưu đãi tại Hà Nội
    Hồng Nhung - 0948.048.158

  8. Thanks bimbim866 thanked for this post
  9. Thành viên cấp cộng đồng Hình đại diện của HO Anh Hue
    Tham gia ngày
    Nov 2011
    Địa chỉ
    Hoa Binh
    Bài gửi
    1,711
    Post Thanks / Like
    HO Anh Hue vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    26-04-2013, 10:25 #7
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi quynhhuong0291 Xem bài
    Theo e thấy thì hình như nó ko liên quan gì đến công việc được giao
    Điều 27 Bộ luật Lao động quy định:
    .........
    Hợp đồng lao động thời vụ được xem là một loại hợp đồng có xác định thời hạn do đó một doanh nghiệp có thể ký tối đa hai lần loại hợp đồng này đối với một người lao động. Hết thời hạn của hợp đồng nếu doanh nghiệp vẫn còn nhu cầu sử dụng người lao động này thì buộc phải chuyển sang hình thức hợp đồng không xác định thời hạn mới đảm bảo tuân thủ đúng luật lao động.
    .........
    Bạn đọc lại.
    Điều 27 khoản 2: Không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 1 năm để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 1 năm trở lên, trừ ........


Thread Information

Users Browsing this Thread

Hiện tại có 1 người đang truy cập đề tài này gồm: (0 thành viên và 1 khách)

Visitors found this page by searching for:

hop dong lao dong thoi vu

hợp đồng thời vụ 3 tháng

hop dong thoi vu

mau hop dong lao dong thoi vu

cach viet hop dong lao dong

mẫu hợp đồng thời vụ dưới 3 thángky hop dong lao dong 3 thanghợp đồng thời vụhợp đồng nhân công thời vụquy định hợp đồng thời vụhợp đồng lao động thời vụhop dong lao dong 3 thanghợp đồng thời vụ dưới 3 thángcách làm hợp đồng lao độngxem mau hop dong nhan vien vao lamhop dong lao dong duoi 3 thangGIA CONG HOP DONG THOI VUHop dong lao dong duoi 3thangloại hợp đồng lao độngmau hop dong gia cong thoi vuhợp đồng làm việchop dong lao dong thoj vumẫu hợp đồng lao động thời vụhợp đồng lao đồng đại diện cho nhân côngcách làm hợp đồng thời vụ cho người lao động