Các khoản trích theo lương của đơn vị hành chính sự nghiệp giống với doanh nghiệp?

  • Thread starter phuongbtm
  • Ngày gửi
phuongbtm

phuongbtm

Sơ cấp
22/8/08
5
2
0
38
TP.HCM
Chào cả nhà,
Cho em hỏi 1 câu nhé, các khoản trích theo lương của đơn vị hành chính sự nghiệp giống với các khoản trích theo lương của 1 doanh nghiệp đúng hay sai? Vẫn là mức BHYT là 3%trong đó người lao động 1%, đơn vị 2%; BHXH là 20% trong đó người lao động là 5%, đơn vị 15%; Kinh phí công đoàn được trích là 2% trên tổng quỹ lương của đơn vị và được tính vào chi phí hoạt động và người LĐ ko bị chịu khoản kinh phí công đoàn này đúng ko??? Các bác trả lời giúp em nhé. Em chưa biết gì về lương của khối HCSN, :-(
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
wrong

wrong

Cao cấp
16/10/07
714
0
0
41
Hà Nội
Thực ra, chẳng có gì khác nhau giữa HCSN và DN cả. Riêng phí công đoàn, người LĐ bị 1% nhé

Có chăng, bên DN bị yêu cầu: Lương tối thiểu ko thấp hơn HCSN có thể tự xây dựng bảng lương, có thể đóng all 23% BH cho cả ng lao động
 
H

HOANGNAM

Cao cấp
17/10/04
1,257
17
38
58
Binh duong
Thực ra, chẳng có gì khác nhau giữa HCSN và DN cả. Riêng phí công đoàn, người LĐ bị 1% nhé

Có chăng, bên DN bị yêu cầu: Lương tối thiểu ko thấp hơn HCSN có thể tự xây dựng bảng lương, có thể đóng all 23% BH cho cả ng lao động
Người lao động nộp 1% là công đoàn phí (khác với kinh phí công đoàn 2%).
 
phuongbtm

phuongbtm

Sơ cấp
22/8/08
5
2
0
38
TP.HCM
Ủa vậy có phải là đơn vị vẫn trích 2% kinh phí công đoàn còn người lao động có thêm khoản công đoàn phí 1% á???
 
T

tranbinh200780

Cao cấp
25/2/08
515
39
28
42
Thành Phố Hồ Chí Minh
Ủa vậy có phải là đơn vị vẫn trích 2% kinh phí công đoàn còn người lao động có thêm khoản công đoàn phí 1% á???

Công đòan trích 2 %-01 giữ lại đơn vị, 01 gửi lên cho công đàon cấp trên
Đòan phí :1 % trên lương thực lãnh
 
  • Like
Reactions: ongbutketoan
C

Cun Xinh

Sơ cấp
6/10/08
6
0
0
41
Nghệ An
Em chào cả nhà!

Cả nhà cho em hỏi với, Em chuẩn bị thi vào công ty dịch vụ vận tại hàng biển, nhưng em chưa bao giờ làm kế toán ở lĩnh vực này cả, cả nhà giúp em với được không ạ? Em cảm ơn cả nhà mình nhiều!
 
wrong

wrong

Cao cấp
16/10/07
714
0
0
41
Hà Nội
Người lao động nộp 1% là công đoàn phí (khác với kinh phí công đoàn 2%).

Hic, cái này em ko hiểu lém. Công đoàn phí khác gì với kinh phí công đoàn. Bác có cái văn bản nào quy định về cái này ko zậy? up lên cho mọi người biết zới
 
B

betty88

Guest
Hic, cái này em ko hiểu lém. Công đoàn phí khác gì với kinh phí công đoàn. Bác có cái văn bản nào quy định về cái này ko zậy? up lên cho mọi người biết zới
công đoàn phí là khoản tiền phải nộp trong đó 1%nộp cho cấp trên còn 1%trích cho các hoạt động công đoàn và các khoản phí bảo vệ quyền lợi chính đáng cho NLD
kinh phí công đoàn là tổng tiền
nói chung dù theo nghĩa nào thì mình cũng phải nộp 2% hết
 
wrong

wrong

Cao cấp
16/10/07
714
0
0
41
Hà Nội
cấp trên là ai zậy? hic. Cái này có bắt buộc phải có ko thía/?-
 
phuongbtm

phuongbtm

Sơ cấp
22/8/08
5
2
0
38
TP.HCM
"Công đòan trích 2 %-01 giữ lại đơn vị, 01 gửi lên cho công đoàn cấp trên
Đòan phí :1 % trên lương thực lãnh"

Nghĩa là tổng cộng phải trích 3%, 1% gửi lên cấp trên 1 % để lại công ty, còn 1% đoàn phí là do công đoàn thu hay là công ty thu dùm công đoàn, khoản tiền đoàn phí có hạch toán trong chi phí của đơn vị ko?? hay được công đoàn quản lý riêng???
 
T

telex

Sơ cấp
23/5/09
11
0
0
vungtau
Vậy tức là 1% trên tổng TN phải không ạ. Nhưng theo quy định là không quá 10% của lương khồi HCSN.VD: Vậy nếu tổng TN khoảng 70 triệu thì mức đóng KPCĐ là bao nhiêu. Mong các bạn chỉ dẫn.
 
T

tramima

Sơ cấp
Chào cả nhà!
Mình cũng chưa thạo về Kế toán lương lắm, ai có kinh nghiệm xin chia sẻ với nhé:

Theo quy định hiện nay, việc trích lập, thu nộp BHXH, BHYT và BHTN được quy định cụ thể như thế nào?
Tổng thu của người lao động là bao nhiêu % thu nhập, doanh nghiệp chịu bao nhiêu và nộp cho cơ quan nhà nước bao nhiêu %?
Văn bản nào quy định tỷ lệ này?

Ai biết poss hoặc email cho mình biết với nhé. Mình mơ hồ quá.

Email: tramima@yahoo.com:036:
Thank you very much,
 
hiepnt1974

hiepnt1974

Chạy xe ôm ^^
25/11/08
1,163
41
48
Hạ Long city
Chào cả nhà!
Mình cũng chưa thạo về Kế toán lương lắm, ai có kinh nghiệm xin chia sẻ với nhé:

Theo quy định hiện nay, việc trích lập, thu nộp BHXH, BHYT và BHTN được quy định cụ thể như thế nào?
Tổng thu của người lao động là bao nhiêu % thu nhập, doanh nghiệp chịu bao nhiêu và nộp cho cơ quan nhà nước bao nhiêu %?
Văn bản nào quy định tỷ lệ này?

Ai biết poss hoặc email cho mình biết với nhé. Mình mơ hồ quá.

Email: tramima@yahoo.com:036:
Thank you very much,

Theo QĐ Số: 902/QĐ-BHXH ngày 26 tháng 6 năm 2007 có quy định :
Phần 2:
QUY ĐỊNH CỤ THỂ
I. MỨC ĐÓNG BHXH, BHYT:
1. Người lao động đồng thời tham gia BHXH, BHYT nêu trong điểm 1 và tiết 2.5 (2.5.2), điểm 2, mục II, phần I:
1.1. Mức đóng BHXH hàng tháng bằng 20% mức tiền lương, tiền công tháng, trong đó: Người lao động đóng 5%; Người sử dụng lao động đóng 15%;
1.2. Mức đóng BHYT hàng tháng bằng 3% mức tiền lương, tiền công tháng, trong đó: Người lao động đóng 1%; người sử dụng lao động đóng 2%;
2. Người lao động chỉ tham gia BHXH:
2.1. Mức đóng BHXH hàng tháng đối với người lao động nêu trong tiết 2.1, 2.3, điểm 2, mục II, phần I; thực hiện như tiết 1.1, điểm 1, mục này.
2.2. Mức đóng BHXH hàng tháng bằng 17% mức tiền lương tối thiểu đối với người lao động nêu trong tiết 2.2, điểm 2, mục II, phần I do người sử dụng lao động đóng.
2.3. Mức đóng BHXH hàng tháng bằng 16% mức tiền lương, tiền công tháng đối với người lao động là phu nhân/ phu quân hưởng lương từ Ngân sách của Nhà nước nêu trong tiết 2.4, điểm 2, mục II, phần I, trong đó người lao động đóng 5%, người sử dụng lao động đóng 11%. Trường hợp phu nhân/ phu quân không phải là cán bộ, công chức Nhà nước nhưng đã có quá trình tham gia BHXH, BHYT bắt buộc thì phu nhân/ phu quân đóng BHXH hàng tháng bằng 16% mức tiền lương đã đóng BHXH trước khi đi nước ngoài, người sử dụng lao động thu tiền đóng của phu nhân/ phu quân để đóng cho cơ quan BHXH.
2.4. Mức đóng BHXH hàng tháng bằng 16% mức tiền lương, tiền công tháng trước khi đi làm việc ở nước ngoài đối với người lao động nêu trong tiết 2.5 (2.5.1, 2.5.3), điểm 2, mục II, phần I do người lao động đóng.
3. Những người chỉ tham gia BHYT.
3.1. Mức đóng BHYT hàng tháng bằng 3% mức lương hưu, trợ cấp BHXH đối với người tham gia BHYT nêu trong tiết 3.1, điểm 3, mục II, phần I do BHXH Việt Nam đóng.
3.2. Mức đóng BHYT hàng tháng bằng 3% mức lương tối thiểu chung đối với người tham gia BHYT nêu từ tiết 3.2 đến tiết 3.8 và tiết 3.11, điểm 3, mục II, phần I do cơ quan quản lý người tham gia BHYT đóng.
3.3. Mức đóng BHYT theo mức Ngân sách Nhà nước hàng năm bố trí chi khám chữa bệnh cho người tham gia BHYT nêu trong các tiết 3.9, 3.10, điểm 3, mục II, phần I do cơ quan quản lý người tham gia BHYT đóng.
3.4. Mức đóng BHYT hàng tháng bằng 3% suất học bổng đối với người tham gia BHYT nêu trong tiết 3.12, điểm 3, mục II, phần I do cơ quan cấp học bổng đóng.
4. Mức đóng BHXH quy định tại điểm 1 và điểm 2, mục I, phần II thực hiện từ ngày 01/01/2007 đến ngày 31/12/2009.
II. CĂN CỨ ĐÓNG BHXH, BHYT.
1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định:
1.1. Tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).
1.2. Tiền lương, tiền công tháng đóng BHYT là tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH nêu tại tiết 1.1, điểm này cộng với phụ cấp khu vực.
1.3. Tiền lương, tiền công của người lao động quy định tại tiết 1.1, 1.2, điểm này được tính theo mức lương tối thiểu chung tại thời điểm đóng.
2. Người lao động đóng BHXH, BHYT theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quy định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu chung tại thời điểm đóng.
2.1. Tiền lương, tiền công để tính đóng BHXH, BHYT của người quản lý doanh nghiệp là chủ sở hữu, Giám đốc doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh công ty hợp danh, Chủ tịch hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, thành viên hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng và kiểm soát viên là mức tiền lương do Điều lệ của Công ty quy định nhưng phải được đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố.
2.2. Tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT của người lao động trong hợp tác xã là mức tiền lương, tiền công được Đại hội xã viên thông qua và phải đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động theo phân cấp quản lý.
2.3. Tiền lương, tiền công tháng để đóng BHXH của người lao động thuộc các hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác và cá nhân là mức tiền lương, tiền công do người sử dụng lao động quy định nhưng phải đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động theo phân cấp quản lý.
2.4. Người lao động có tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động bằng ngoại tệ thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT được tính bằng đồng Việt Nam trên cơ sở tiền lương, tiền công bằng ngoại tệ được chuyển đổi sang đồng Việt Nam theo tỷ giá giao dịch bình quân trên thị trường ngoại tệ liên Ngân hàng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm ngày 02 tháng 01 cho 6 tháng đầu năm và ngày 01 tháng 7 cho 6 tháng cuối năm. Trường hợp trùng vào ngày nghỉ mà Ngân hàng Nhà nước Việt Nam chưa công bố thì được lấy tỷ giá của ngày tiếp theo liền kề.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thuộc các công ty nhà nước chuyển thành công ty cổ phần,công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên trở lên nếu áp dụng thang, bảng lương do Nhà nước quy định thì thực hiện đầy đủ các quy định dưới đây:
3.1. Phải đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động của tỉnh, thành phố nơi đóng trụ sở tại thời điểm chuyển đổi
3.2. Thực hiện chuyển xếp lương, nâng bậc hoặc chuyển ngạch lương phải đúng theo quy định của Nhà nước đối với Công ty nhà nước trên cơ sở thang lương, bảng lương đang áp dụng;
3.3. Đóng BHXH, BHYT trên cơ sở mức lương quy định tại tiết 3.1 và tiết 3.2, điểm này.
4. Người lao động có mức tiền lương, tiền công cao hơn 20 tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bằng 20 tháng lương tối thiểu chung.

Về BHTN , Nghị định Số: 127/2008/NĐ-CP quy định :

Chương IV
QUỸ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP
Điều 25. Nguồn hình thành Quỹ bảo hiểm thất nghiệp theo Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội
1. Người lao động đóng bằng 1% tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
2. Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
3. Hằng tháng, Nhà nước hỗ trợ từ ngân sách bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp và mỗi năm chuyển một lần.
4. Tiền sinh lời của hoạt động đầu tư quỹ.
5. Các nguồn thu hợp pháp khác.

Bạn xem và nghiên cứu 2 tài liệu này nhé
 
L

lethanhcham

Sơ cấp
25/1/10
5
0
0
Hanoi
Công đòan trích 2 %-01 giữ lại đơn vị, 01 gửi lên cho công đàon cấp trên
Đòan phí :1 % trên lương thực lãnh

Kinh phí công đoàn 2%, trong đó 1% nộp cấp trên, 1% giữ lại công đoàn đơn vị để chi rồi, sao lại có 1% công đoàn phí vậy? Cái này mình chưa thấy ở đâu làm.
 
Q

quakinhmaunau

Guest
4/6/08
40
0
6
Hà Nội
Kinh phí công đoàn 2%, trong đó 1% nộp cấp trên, 1% giữ lại công đoàn đơn vị để chi rồi, sao lại có 1% công đoàn phí vậy? Cái này mình chưa thấy ở đâu làm.


Đó là tuỳ doanh nghiệp, tổ chức đơn vị HCSN riêng đó bạn. Thực ra đúng là phải làm như thế, nhưng thường thì 1% đoàn phí là người lao động phải tự nộp chứ doanh nghiệp không trích hộ. Cho nên trong bảng lương cái khoản này không hề đưa vào, chỉ là quỹ quản lý riêng của đơn vị để hoạt động cho đoàn thanh niên những dịp như ma chay, cưới hỏi, thăm nom.....
 
Q

quanghuybh

Guest
5/4/10
6
0
0
daklak
các khoản trích theo lương ở hcsn bao gồm : ( từ ngày 1/1/2010) 16% bhxh,3%bhyt ,2% kpcd tính vào chi phí .trong đó bhxh,bhyt,kpcd =lương cấp bậc + p cấp chức vụ ,còn số công đoàn phí thu tại đơn vị là 1 hoạt 2% là số tiền người lao động phải nộp do tham gia vào công đoàn cơ sỏ ( trên tổng lương ).bhxh,bhyt người lao động phải đóng là :7.5%( 6% bhxh,1.5%bhyt)
 
T

thatngoc

Guest
17/3/10
10
0
0
36
kontum
cả nhà ơi! KPCD trich 2% trên tỗng quỹ lương. 1% nộp lên liên đoàn LD, còn 1% giữ lại cơ quan. Nhưng mấy tháng nay mình đã nộp hết 2% luôn a. Bây giờ mình phải làm sao?(vi mình mới vào làm kt a..)
 
nguyenha123

nguyenha123

giolangthang.....
26/4/09
92
0
6
Hải Hậu - Nam Định
Thủ tục tham gia Bảo hiểm xã hội

Xin chào cả nhà!
Em mới đi làm ở công ty mới, Công ty em đi vào hoạt động từ năm 2004 nhưng chưa có người nào đóng bảo hiểm. Nay em muốn đóng bảo hiểm cho toàn bộ người lao động trong Công ty thì thủ tục thế nào? Bà con giúp mình với nha vì sếp mình chỉ đạo trong tháng này phải hoàn tất hồ sơ và thủ tục, huhu, lo quá:wall::wall:.
 
H

Hoang Thuy Yen

Guest
28/12/10
1
0
0
ha noi
Có anh (chị) nào biết về cách tính lương trong đơn vị HCSN giúp em với!
Đề cương ôn tập môn Kế toán Công:
1. Tính tiền lương nghỉ ốm của CB viên chức, biết: Cán bộ A nghỉ ốm 5 ngày, Hệ số lương cơ bản 4,26. Hệ số khu vực 0,2. Mức lương tối thiểu 540.000đ; Số ngày công làm việc theo quy định 22 ngày, Hưởng lương BHXH trả 75%.
2. Tính tiền lương làm thêm giờ. Hệ số lương cơ bản 4,65; Hệ số phụ cấp chức vụ 0,4 . Hệ số phu cấp khu vực 0,2 . Mức lương tối thiểu 540.000đ, Số giờ làm thêm ngày chủ nhật trong tháng 10 giờ. Số ngày công làm việc theo quy định 22 ngày, SỐ giờ làm việc một ngày theo quy định 8 giờ.
ANh (chị ) nào có tài liệu về cách tính lương trong kế toán HCSN thì chia sẻ cho em với! Email: YenHoang.NEU@gmail.com
 

Xem nhiều

Webketoan Zalo OA