Theo mình là như này. Lương thai sản là lương mà cơ quan BHXH chi trả cho người lao động nữ trong thời gian mới sinh con ( 4 tháng). Khoản lương BH này được cơ quan bảo hiểm tính dựa trên hệ số lương mà đơn vị đăng ký trích nộp với cơ quan BH. ( Không thấp đâu bạn).hix hix, thế sao. Ko phải tự nhiên em hỏi câu này đâu ạ vì chị bạn em nghỉ ngoài được trợ cấp từ BH còn được DN trả 70% lương nữa. Ngẫm lại em cũng thấy có lí vì cái trợ cấp đó được BH thanh toán sau khi sinh mà khoản này các chị thừa biết là nó thường rất ít so với lương, nếu vậy thì ai cũng muốn đi làm sớm để nhận lương như thế là khuyến khích "mẹ mau rời con" - đi ngược với chủ trương của NN ko (VD như những người có hoàn cảnh khó khăn) ???
Mình nghĩ cái này thì tùy công ty thôi, ví dụ như công ty tư nhân nhỏ nhỏ thì thường không được nghỉ đủ 4 tháng đâu. Còn hưởng lương thì có thể nếu mình làm chính ở công ty thì người chủ có thể vẫn trả lương. Còn nếu không thì cũng đành chịu vậy.Các bác cho em hỏi chút: nghỉ thai sản thì ngoài việc được hưởng chế độ tiền BHXH thai sản theo quy định do BHXH trả, thế ở công ty mình làm việc có được hưởng % lương nào không vậy. Hay 4 tháng nghỉ là 4 tháng ko có đồng lương nào?
Như trường hợp của mình, đúng ra phải được nghỉ 4 tháng theo quy định nhưng vì công việc không ai làm giúp được nên sau khi nghỉ 1 tháng , mình phải đi làm ngay nhưng hoàn toàn không lương. Vẫn biết như thế là rất thiệt thòi nhưng đành chấp nhận thôi
:051: Cám ơn bạn đã chia sẻ. Biết sai nhưng vẫn phải chấp nhận thôi hì hì hì ... Phòng mình chỉ có 2 kế toán nên không thể bố trí người làm thay phần việc của mình. ( May mà sếp linh động cuối năm vẫn cho hưởng lương tăng thêm -- Điều này có sai quy định không nhỉ ??? :062Hic, khổ thân bạn, sao biết là sai sao mà vẫn đi làm. Take care. Hơn nữa, sếp bạn phải bố trí người thay thế trong trường hợp này chứ. Sếp sai luật. Kêu BH kiện sếp đê...
:051: Cám ơn bạn đã chia sẻ. Biết sai nhưng vẫn phải chấp nhận thôi hì hì hì ... Phòng mình chỉ có 2 kế toán nên không thể bố trí người làm thay phần việc của mình. ( May mà sếp linh động cuối năm vẫn cho hưởng lương tăng thêm -- Điều này có sai quy định không nhỉ ??? :062
Sai thi không sai. trong thơì gian nghĩ thai sản 4 tháng nếu bạn đi làm thì được tính là thời gian làm thêm giờ đấy:051: Cám ơn bạn đã chia sẻ. Biết sai nhưng vẫn phải chấp nhận thôi hì hì hì ... Phòng mình chỉ có 2 kế toán nên không thể bố trí người làm thay phần việc của mình. ( May mà sếp linh động cuối năm vẫn cho hưởng lương tăng thêm -- Điều này có sai quy định không nhỉ ??? :062
Mảng Bảo hiểm mình không trực tiếp làm nên không nhớ lắm Mẫu số của các giấy tờ,nhưng hồ sơ thì bao gồm những giấy tờ bạn đã chuẩn bị như:Không sai đâu bạn ah, đó là phần ưu ái thôi. bạn cũng cho mình hỏi là: mình đang chuẩn bị giấy tờ hưởng trợ cấp thai sản cho chị ở cty. giấy tờ mình đã chuẩn bị: mẫu 67a-DH, sổ BHXH, giấy khai sinh em bé, giấy chứng nhận hưởng trợ cấp của bệnh viện. không biết mình chuẩn bị như vậy còn thiếu gì nữa không? bạn xem bổ sung nha. ko biết lên CQ BH họ có vặn gì nữa ko?
:help:
Vậy là mình bị thiệt phần làm thêm giờ rồi :019:Sai thi không sai. trong thơì gian nghĩ thai sản 4 tháng nếu bạn đi làm thì được tính là thời gian làm thêm giờ đấy