N
:015:Chào các bạn !
các bạn trong thành viên hướng dẫn mình với !!
cty mình làm bên xây dựng ký hợp đồng công trình ngày 18/03/09, xuất hoá đơn 13/04/09. Mình phải tính lương từ ngày ký hợp đồng đến hết ngày xuất hoá đơn hả các bạn ?.
Hiện tại cty không có chứng từ hay hợp đồng về thầu công lao đông.không biết mình tính lương như thế nào ,có phải dựa vào bảng dự toán chi phí hay không ?(nếu vượt số tiền so với bảng dự toán có sao không ?
Cho mình hỏi thêm vấn đề nữa là:
hình thức "khoán công" là do bên đấu thầu thương lượng với bên chủ thầu công L. đông với một số tiền theo bảng dự toán .Rồi từ đó kế toán mình định mức phân chia CP cho mỗi Công nhân, rồi tiếp tục dựa vào đó kế toán lâp bảng lương hàng ngày là có đầy đủ chứng từ phải không các bạn ? (theo mình tự nghĩ vậy không biết có đúng không )
Mình mong các bạn thành viên góp ý ! Thân:friend:
các bạn trong thành viên hướng dẫn mình với !!
cty mình làm bên xây dựng ký hợp đồng công trình ngày 18/03/09, xuất hoá đơn 13/04/09. Mình phải tính lương từ ngày ký hợp đồng đến hết ngày xuất hoá đơn hả các bạn ?.
Hiện tại cty không có chứng từ hay hợp đồng về thầu công lao đông.không biết mình tính lương như thế nào ,có phải dựa vào bảng dự toán chi phí hay không ?(nếu vượt số tiền so với bảng dự toán có sao không ?
Cho mình hỏi thêm vấn đề nữa là:
hình thức "khoán công" là do bên đấu thầu thương lượng với bên chủ thầu công L. đông với một số tiền theo bảng dự toán .Rồi từ đó kế toán mình định mức phân chia CP cho mỗi Công nhân, rồi tiếp tục dựa vào đó kế toán lâp bảng lương hàng ngày là có đầy đủ chứng từ phải không các bạn ? (theo mình tự nghĩ vậy không biết có đúng không )
Mình mong các bạn thành viên góp ý ! Thân:friend: