hạch toán lương cho lao động thuê ngoài

[dothanhluan]

mọi người cho em hỏi là với Lao động ký hợp đồng dài hạn thì hạch toán lương Nợ 641/Có 334. Nhg bên công ty em thỉnh thoảng có thuê lao công dọn dẹp, thuê phiên dịch theo giờ, hoặc thuê dịch vụ tư vấn 1 vấn đề gì đó thôi. Những khoản tiền công thanh toán cho họ có phải hạch toán Nợ 641/có 334 không hay hạch toán luôn là Nợ 641/có 111 ạ?

 

[SAA]

334 dùng để hạch toán các khoản phải trả cho công nhân viên, đối với trường hợp thuê ngoài,thuê tư vấn không phải là nhân viên nên không hạch toán vào TK này
các khoản đó xem như khoản phải trả cho người bán thôi, hạch toán vào TK có liên quan như 641 hoặc 642
Nợ 641 hoặc 641
có 111,112

 

[ducqn]

vậy trường hợp thuê nhân viên có ký hợp đồng lao động 3 tháng, không tham gia BHXH, thì có hạch toán vào 334 ko ạ

 

[SAA]

vậy trường hợp thuê nhân viên có ký hợp đồng lao động 3 tháng, không tham gia BHXH, thì có hạch toán vào 334 ko ạ

trường hợp bạn thuê lao động có ký hợp đồng thì khi hạch toán sẽ qua 334, nói chung là tất cả những chi phí thuê lao động bên trong hay ngoài doanh nghiệp thì cuối cùng cũng đưa về tài khoản chi phí đó 622, 627, 641, 642 để cuối cùng tính giá thành hoặc kết chuyển vào 911
nhưng có nghiệp vụ thì qua 334 có nghiệp vụ thì hạch toán thẳng, theo tôi cũng chỉ để phân biệt, và hạch toán đúng với bản chất của nghiệp vụ
Tk 334 là tài khoản chi cho con nguời, dùng để hạch toán lương,các khoản phải trả cho người lao động của doanh nghiệp mình. từ đây cũng là cơ sở để tính thuế TNCN