Phân bổ chi phí trả trước

Offline Hà Nội 2014 tại Đồ Sơn-Hải Phòng
Chương trình từ thiện năm 2014 tại xã Tân Mỹ, huyện Trà Ôn, tỉnh Vĩnh Long




Trang 1/2 12 CuốiCuối
kết quả từ 1 tới 10 trên 14
8,964 lượt xem
  1. Thành viên cấp trung Hình đại diện của hai_pt
    Tham gia ngày
    Oct 2005
    Địa chỉ
    Ha noi
    Bài gửi
    37
    Post Thanks / Like
    hai_pt vẫn chưa có mặt trong diễn đàn

    Phân bổ chi phí trả trước


  2. Khu vực quảng cáo
    Tham gia ngày
    Always
    Địa chỉ
    Advertising world
    Bài gửi
    Many

     

  3. Thành viên cấp cao Hình đại diện của ncdungkt
    Tham gia ngày
    Nov 2003
    Địa chỉ
    Quận Long Biên - TP Hà Nội
    Tuổi
    34
    Bài gửi
    119
    Post Thanks / Like
    ncdungkt vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Chắc chắn là phải phân bổ đều rồi thì mới đảm bảo tính hợp lý về chi phí giữa các kỳ chứ.
    Không có văn bản nào quy định phân bổ chi phí trả trước bạn ạ. Nhưng bạn phải phân bổ theo một tiêu thức hợp lý, chẳng hạn như với công cụ, dụng cụ thì bạn phải đánh giá đúng thời gian sử dụng, tỷ lệ đóng góp vào các đối tượng nhận phân bổ,... thì mới được chấp nhận là chi phí hợp lý cho kỳ sxkd.

  4. Thành viên cấp cao Hình đại diện của songcham
    Tham gia ngày
    Jul 2008
    Địa chỉ
    HCM
    Bài gửi
    534
    Post Thanks / Like
    songcham vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    23-10-2009, 22:20 #3
    [QUOTE=ncdungkt;573396]Chắc chắn là phải phân bổ đều rồi thì mới đảm bảo tính hợp lý về chi phí giữa các kỳ chứ.
    Không có văn bản nào quy định phân bổ chi phí trả trước bạn ạ. Nhưng bạn phải phân bổ theo một tiêu thức hợp lý, /QUOTE]

    Chính vì để đảm bảo tính hợp lý về chi phí giữa các kỳ nên cần phân bổ chi phí theo một/nhiều tiêu thức hợp lý nhưng chẳng có gì chắc chắn là phải phân bổ đều.

    Phân bổ đều chỉ là cách tính đơn giản và may thay là phù hợp trong đa phần các trường hợp.

    Hãy nghĩ đến trường hợp bạn phải trả trước chi phí chuyển giao công nghệ trong một thời gian cố định là 3 năm và khả năng là doanh thu của bạn năm sau cao hơn năm trước, năm thứ hai cao hơn năm thứ nhất 20%, năm thứ ba ca hơn năm thứ hai 30%?

    Ngay cả trong ngắn hạn, nếu bạn phải trả trước chi phí xúc tiến thương mại trong khoảng thời gian cố định là 6 tháng nhưng thực tế 3 tháng đầu dự kiến doanh thu chỉ tăng 5% và 3 tháng sau mới là thời điểm gặt hái kết quả?

    Trong 2 ví dụ trên thì tiêu thức phân bổ đều theo thời gian chỉ là cách làm cho cuộc đời bớt cái sự phức tạp và kế toán viên không phải về nhà lúc nữa đêm mà thôi!

  5. Thành viên Hình đại diện của jenny158
    Tham gia ngày
    Sep 2009
    Địa chỉ
    tp hcm
    Bài gửi
    13
    Post Thanks / Like
    jenny158 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi hai_pt Xem bài
    Các anh chị cho em hỏi: Chi phí trả trước khi phân bổ có nhất thiết phải phân bổ đều không? Hay mình có thể phân bổ tuỳ ý?
    Có văn bản nào quy định việc phân bổ chi phí trả trước này không ạ?
    Chi phí trả trước thì phải phân bổ đều mới đảm bảo tính hợp lý bạn à
    Chúc thành công!

  6. Thành viên Hình đại diện của minhthucat
    Tham gia ngày
    Jul 2009
    Địa chỉ
    Tp.HCM
    Bài gửi
    21
    Post Thanks / Like
    minhthucat vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    bạn nên phân bổ đều chứ sao lại tùy ý được

  7. Thành viên Hình đại diện của PTML
    Tham gia ngày
    Nov 2009
    Địa chỉ
    Tp. Hồ Chí Minh
    Bài gửi
    6
    Post Thanks / Like
    PTML vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Chào các bạn!

    Các bạn có ai biết cách hạch toán đúng nhất về chi phí ngắn hạn và chi phí dài hạn thì giúp mình với:
    Ngày 01/10/2009, Cty mình mua công cụ dụng cụ về sản xuất, thời hạn phân bổ của CCDC là 12 tháng. Vậy mình muốn hỏi cách hạch toán nào là đúng:
    1. Khi đi mua : No 153/ Có 111

    2. Sau đó xuất : Nợ 142/ Có 153

    3. Từ T10 đến T12/2009 phân bổ : Nợ 627/ Có 142
    Từ T01/2010 đến T09/2010 phân bổ Nợ 627 / Có 142 hay Có 242
    (Vì ngày trước mình học mình nhớ là CCDC có thời hạn 12 tháng trở xuống hạch toán vào TK 142, nhưng mới đây có người bảo rằng như vậy là ko đúng mà TK 142 chi được hạch toán trong năm tài chính thôi, còn cuối năm phải kết chuyển toàn bộ số dư trên TK 142 sang tài khoản 242 trước khi phân bổ). Theo các bạn cách nào đúng nhất? Chuẩn mực nào hướng dẫn?

  8. Thành viên cấp trung Hình đại diện của cobeximuoi
    Tham gia ngày
    Aug 2008
    Địa chỉ
    Bien Hoa
    Tuổi
    31
    Bài gửi
    7
    Post Thanks / Like
    cobeximuoi vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Mình có một thắc mắc này nhờ các bạn chỉ giáo giúp mình nhé.
    Bên mình có một chi phí trả theo quí
    VD : Tư vấn pháp luật : 3 tháng trả 1 lần. và mình của đưa vào chi phí trả trước.
    Cứ 3 tháng mình khai phân bổ 1 lần và tính hành phân bổ từng tháng, và thanh toán tiền theo quí, như vây khi minh khai giá trị phân bổ vào phần mềm như vậy có ảnh hưởng gì không.

  9. Thành viên cấp trung Hình đại diện của hientran268
    Tham gia ngày
    Nov 2009
    Địa chỉ
    hà nội
    Bài gửi
    27
    Post Thanks / Like
    hientran268 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Chào bạn
    mình ko nhớ TT nào cat nhwng nếu bạn hạch toán trong năm tài chính khi mua CCDC về thì bạn cho vào TK142 còn nếu bạn hạch toán 2 năm tài chính thì nhất định bạn phải đwa vào tk242 ngay tw đầu cho dễ hạch toán bạn ah,ko dc để ở TK142 sau này sang năm tài chính khác lại rắc rối
    Nợ TK153/Co111
    Nợ 142/co153(neeus trong năm TC)
    Nợ TK242/có 153(Nếu là 2 năm TC) sau đo bạn phân bổ
    Nợ 627,642/Có 142 hoặc 242
    thân

  10. Thành viên cấp trung Hình đại diện của hientran268
    Tham gia ngày
    Nov 2009
    Địa chỉ
    hà nội
    Bài gửi
    27
    Post Thanks / Like
    hientran268 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    30-12-2009, 08:53 #9
    Chào bạn
    mình ko nhớ TT nào cat nhwng nếu bạn hạch toán trong năm tài chính khi mua CCDC về thì bạn cho vào TK142 còn nếu bạn hạch toán 2 năm tài chính thì nhất định bạn phải đwa vào tk242 ngay tw đầu cho dễ hạch toán bạn ah,ko dc để ở TK142 sau này sang năm tài chính khác lại rắc rối
    Nợ TK153/Co111
    Nợ 142/co153(neeus trong năm TC)
    Nợ TK242/có 153(Nếu là 2 năm TC) sau đo bạn phân bổ
    Nợ 627,642/Có 142 hoặc 242
    thân

  11. Thành viên Hình đại diện của kimthuy78
    Tham gia ngày
    Feb 2010
    Địa chỉ
    DakLak
    Bài gửi
    1
    Post Thanks / Like
    kimthuy78 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi hai_pt Xem bài
    Các anh chị cho em hỏi: Chi phí trả trước khi phân bổ có nhất thiết phải phân bổ đều không? Hay mình có thể phân bổ tuỳ ý?
    Có văn bản nào quy định việc phân bổ chi phí trả trước này không ạ?


Thread Information

Users Browsing this Thread

Hiện tại có 1 người đang truy cập đề tài này gồm: (0 thành viên và 1 khách)

Visitors found this page by searching for:

quy dinh ve chi phi tra truoc

bảng phân bổ chi phí trả trước ngắn hạn

tieu thuc phan bo chi phi trich truoc

Cach lap bang phan bo chi phi tra truoc ngan han trong 12 thang

nguyên tắc phân bổ 242

chi phi tra truoc dai han theo quy dinh duoc phan bo may nam

quy dinh thoi gian phan bo chi phi tra truoc

chi phí trả trước áp dụng chuẩn mực kế toán nào

quy dinh khi phan bo chi phi tra truoc

chi phi tra truoc thuoc chuan muc nao

thông tư hướng dẫn phân bổ chi phí trả trước

CHỈ TIÊU PHÂN BỔ CHI PHÍ TRẢ TRƯỚC NGẮN HẠN

quy dinh ve phan bo chi phi tra truoc

quy dinh phan bo chi phi tra truoc

quy định về phân bổ chi phí trả trước

tiêu thức phân bổ cho chi phí trả trước