Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN và mức lương tối thiểu vùng (hiện hành) - Trang 2

Offline Hà Nội 2014 tại Đồ Sơn-Hải Phòng
Chương trình từ thiện năm 2014 tại xã Tân Mỹ, huyện Trà Ôn, tỉnh Vĩnh Long




Trang 2/7 đầuđầu 123456 ... CuốiCuối
kết quả từ 11 tới 20 trên 62
113,288 lượt xem
  1. Talkative Girl Hình đại diện của huong85
    Tham gia ngày
    Jan 2007
    Địa chỉ
    Vĩnh Phúc-Đồng Nai-Gò Vấp
    Tuổi
    28
    Bài gửi
    1,188
    Post Thanks / Like
    huong85 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    11-12-2009, 09:00 #1
    Mình gửi các bạn công văn 3621 ngày 07/12/2009 của BHXH TP. HCM về tỷ lệ đóng BHXH-BHYT-BHTN và mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2010 như sau:

    BHXH: 22% (trong đó NSDLD: 16% NLD:6%)
    BHYT: 4,5% (trong đó NSDLD: 3% NLD: 1,5%)
    BHTN: 2% (Trong đó NSDLD:1% NLD:1%)

    Thân

    Xem thêm các bài viết mới nhất trong cùng chuyên mục này:

    thay đổi nội dung bởi: Kế Toán Già Gân, ngày 19-01-2010 lúc 09:57 Lý do: Bổ sung ngày của công văn

  2. Khu vực quảng cáo
    Tham gia ngày
    Always
    Địa chỉ
    Advertising world
    Tuổi
    2010
    Bài gửi
    Many

     

  3. Già mà ham Hình đại diện của Kế Toán Già Gân
    Tham gia ngày
    Nov 2004
    Địa chỉ
    TP.HCM
    Bài gửi
    2,858
    Post Thanks / Like
    Kế Toán Già Gân vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Bổ sung bác VTM

    Xem thêm Nghị định 62/2009 NĐ - CP ngày 27/07/2009 của Chính phủ
    Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm y tế.

    Lộ trình thực hiện BHYT và tỉ lệ % mức đóng của các đối tượng

    Kể từ ngày 1/1/2010, mức đóng BHYT của các đối tượng trên là 4,5% của mức tiền lương, tiền công, tiền lương hưu, trợ cấp mất sức lao động và bằng 3% mức lương tối thiểu đối với học sinh, sinh viên.

    Từ ngày 1/1/2012, người thuộc hộ gia đình làm nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp và diêm nghiệp có mức đóng góp bằng 4,5% mức lương tối thiểu.

    Từ ngày 1/1/2014, mức đóng BHYT của thân nhân người lao động có hưởng lương là 3% mức lương tối thiểu; 4,5% mức lương tối thiểu được áp dụng cho xã viên hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể.

    Cũng theo Nghị định, ngân sách nhà nước hỗ trợ 50% mức đóng cho người thuộc hộ gia đình cận nghèo từ ngày 1/7/2009. Hỗ trợ tối thiểu bằng 50% mức đóng đối với học sinh, sinh viên mà thuộc hộ cận nghèo và hỗ trợ tối thiểu 30% mức đóng đối với học sinh, sinh viên mà không thuộc hộ cận nghèo, chính sách này được thực hiện từ ngày 1/1/2010.

    Người thuộc hộ gia đình làm nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp và diêm nghiệp có mức sống trung bình được nhà nước hỗ trợ tối thiểu bằng 30% mức đóng BHYT từ ngày 1/1/2012.

    Người thuộc hộ gia đình cận nghèo và người thuộc hộ gia đình làm nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp và diêm nghiệp có từ 2 thân nhân trở lên tham gia BHYT thì người thứ nhất đóng bằng mức quy định; người thứ 2, 3, 4 đóng lần lượt bằng 90%, 80%, 70% mức đóng của người thứ nhất, từ người thứ 5 trở đi đóng bằng 60% mức đóng của người thứ nhất.

    Từ ngày 1/7/2009, học sinh, sinh viên đóng 60.000 đồng/người (khu vực thành thị) và 50.000 đồng/người (khu vực nông thôn, miền núi)…

    Từ ngày 1/1/2010, mức đóng góp hằng tháng đối với đối tượng tự nguyện tham gia BHYT bằng 4,5% mức lương tối thiểu và do đối tượng đóng.
    Tải file Nghị định 62/2009 NĐ - CP ngày 27/07/2009 dạng pdf

    Tải file Nghị định 62/2009 NĐ - CP ngày 27/07/2009 dạng Word

  4. Già mà ham Hình đại diện của Kế Toán Già Gân
    Tham gia ngày
    Nov 2004
    Địa chỉ
    TP.HCM
    Bài gửi
    2,858
    Post Thanks / Like
    Kế Toán Già Gân vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi HOANGNAM Xem bài
    Tỷ lệ trích BHXH mà các bạn giới thiệu chỉ xuất phát từ công văn của BHXH Tp.HCM và HN. BHXH Việt Nam chưa có văn bản chính thức mà !
    To: Bạn HOANGNAM cùng tất cả thành viên,

    Khi đọc 1 văn bản, ta cần chú ý cho các điểm sau:

    Tại mỗi công văn khi các cơ quan ban hành điều có dòng chữ căn cứ: (Cơ sở pháp lý khi ban hành văn bản hướng dẫn)

    + Căn cứ Luật BHXH, Luật BHYT
    + Căn cứ Nghị định 62/2009 NĐ - CP ngày 27/07/2009 của Chính phủ
    Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm y tế.
    + Căn cứ Nghị định số 97/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động - Có hiệu lực từ 01/01/2010
    + Căn cứ Nghị định số 98/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam - Có hiệu lực từ 01/01/2010
    + .....


    Thân

  5. Thành viên Hình đại diện của vh1976
    Tham gia ngày
    Oct 2009
    Địa chỉ
    Hai Duong
    Tuổi
    38
    Bài gửi
    10
    Post Thanks / Like
    vh1976 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    23-01-2010, 17:51 #13
    Xin chào tất cả các bạn.
    Mình xin hỏi chút: Từ năm 2010 theo quy định mới thì:
    1. Tỷ lệ BHXH, BHYT, KPCĐ trích theo lương là bao nhiêu %. TRong đó DN tính vào chi phí bao nhiêu và thu người lao động bao nhiêu?
    2. Khoản trích BH thất nghiệp quy định cụ thể như thế nào, DN chịu bao nhiêu và thu người lao động bao nhiêu. Đã có tài khoản theo dõi bảo hiểm thất nghiệp chưa.
    Người khôn thường bắt đầu ngay từ cái kết thúc
    Người dại thường kết thúc ngay từ cái bắt đầu

  6. Thành viên cấp cao Hình đại diện của HOANGNAM
    Tham gia ngày
    Oct 2004
    Địa chỉ
    Binh duong
    Tuổi
    48
    Bài gửi
    1,257
    Post Thanks / Like
    HOANGNAM vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Đối với BHYT thì có quy định cụ thể là từ 01/01/2010 tăng lên 4,5%, còn BHXH thì theo Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 cũng có hướng dẫn lộ trình tăng tỷ lệ đóng BHXH. Từ 01/01/2010 : người sử dụng lao động đóng 16%, người lao động đóng 6%.
    thay đổi nội dung bởi: HOANGNAM, ngày 22-02-2010 lúc 20:04

  7. Điều hành cao cấp Hình đại diện của VTM
    Tham gia ngày
    Oct 2005
    Địa chỉ
    TÂY NAM BỘ
    Bài gửi
    5,552
    Post Thanks / Like

    My Social Networking

    Add VTM on Facebook
    VTM vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi HOANGNAM Xem bài
    Lộ trình thì có rồi nhưng quan trọng là bắt đầu từ khi nào. Đối với BHYT thì có quy định cụ thể là từ 01/01/2010 tăng lên 4,5%, còn BHXH thì vẫn chưa có hướng dẫn cụ thể (trừ khu vực Tp.HCM và HN). Như vậy các DN ở các tỉnh, thành phố còn lại phải chờ hướng dẫn về tỷ lệ trích BHXH : của BHXH từng tỉnh, thành phố hoặc của BHXH Việt Nam thôi !
    Tại Tiền Giang tháng 01/2010: đã thực hiện BHXH theo mức mới và DN đã nộp tiền BHXH tháng 01/2010 theo tỉ lệ:22% (16;6) dù chưa có hướng dẫn từ BHXH VN. Chổ bạn đã nộp BHXH tháng 01/10 chưa, hay dẫn còn chờ hướng dẫn ???
    thay đổi nội dung bởi: VTM, ngày 24-01-2010 lúc 19:23
    Về quê cắm câu ...

  8. Thành viên Hình đại diện của thuytien2
    Tham gia ngày
    Dec 2007
    Địa chỉ
    Tp.HCM
    Bài gửi
    2
    Post Thanks / Like
    thuytien2 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    25-01-2010, 17:01 #16
    Theo ND97 thì mức lương tối thiểu vùng 980.000 áp dụng cho vùng 1. Cho mình hỏi sẽ lấy mức 980 hay mức 650 làm mức tối thiểu chung để tính mức đóng BH cho những người có mức lương cao hơn 20 lần mức tối thiểu???

    Cám ơn các bạn

  9. Talkative Girl Hình đại diện của huong85
    Tham gia ngày
    Jan 2007
    Địa chỉ
    Vĩnh Phúc-Đồng Nai-Gò Vấp
    Tuổi
    28
    Bài gửi
    1,188
    Post Thanks / Like
    huong85 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi thuytien2 Xem bài
    Theo ND97 thì mức lương tối thiểu vùng 980.000 áp dụng cho vùng 1. Cho mình hỏi sẽ lấy mức 980 hay mức 650 làm mức tối thiểu chung để tính mức đóng BH cho những người có mức lương cao hơn 20 lần mức tối thiểu???

    Cám ơn các bạn
    980 là mức lương tối thiểu vùng
    650 là mức lương tối thiểu chung

    lấy mức lưong tối thiểu chung là 650 để làm căn cứ đóng BHXH-BHYT-BHTN cho những người có mức lương cao hơn 20 lần (là 13tr đó bạn)
    thân
    Hãy Cộng vô những gì mình đang có
    Hãy Trừ đi những gì mình đau khổ
    Hãy Nhân lên tất cả niềm vui
    Hãy Chia đều cho hạnh phúc mai sau

  10. Già mà ham Hình đại diện của Kế Toán Già Gân
    Tham gia ngày
    Nov 2004
    Địa chỉ
    TP.HCM
    Bài gửi
    2,858
    Post Thanks / Like
    Kế Toán Già Gân vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    To: Hai bác HOANGNAM, VTM

    Vấn đề các bác quan tâm, em xin trích dẫn lộ trình của BHXH tại
    LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI CỦA QUỐC HỘI NƯỚC CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM SỐ 71/2006/QH11 NGÀY 29 THÁNG 6 NĂM 2006

    Điều 2. Đối tượng áp dụng
    1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:
    a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;
    b) Cán bộ, công chức, viên chức;
    c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an;
    d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân;
    đ) Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn;
    e) Người làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
    2. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động.
    3. Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng với người sử dụng lao động quy định tại khoản 4 Điều này.
    4. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là người sử dụng lao động quy định tại khoản 2 Điều này có sử dụng từ mười lao động trở lên.
    5. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam trong độ tuổi lao động, không thuộc quy định tại khoản 1 Điều này.
    6. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội.
    Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau đây gọi chung là người lao động.

    Điều 88. Nguồn hình thành quỹ
    1. Người sử dụng lao động đóng theo quy định tại Điều 92 của Luật này.
    2. Người lao động đóng theo quy định tại Điều 91 của Luật này.
    3. Tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ.
    4. Hỗ trợ của Nhà nước.
    5. Các nguồn thu hợp pháp khác.

    Điều 89. Các quỹ thành phần
    1. Quỹ ốm đau và thai sản.
    2. Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
    3. Quỹ hưu trí và tử tuất.

    Điều 91. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động
    1. Hằng tháng, người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này đóng bằng 5% mức tiền lương, tiền công vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 8%.

    Khoản 1 Điều 2
    a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;
    b) Cán bộ, công chức, viên chức;
    c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an;
    d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân;
    2. Người lao động hưởng tiền lương, tiền công theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh trong các doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì mức đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng theo quy định tại khoản 1 Điều này; phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, hằng quý hoặc sáu tháng một lần.
    3. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động quy định tại điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này do Chính phủ quy định.

    Điều 92. Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động

    1. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:

    a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; trong đó người sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ quy định tại Mục 1 và Mục 2 Chương III của Luật này và thực hiện quyết toán hằng quý với tổ chức bảo hiểm xã hội;
    b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
    c) 11% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 14%.

    2. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên mức lương tối thiểu chung đối với mỗi người lao động quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:
    a) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
    b) 16% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 2% cho đến khi đạt mức đóng là 22%.
    3. Người sử dụng lao động thuộc các doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả lương theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh thì mức đóng hằng tháng theo quy định tại khoản 1 Điều này; phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, hằng quý hoặc sáu tháng một lần.

    Như vậy, từ 01-2010 trở đi

    BHXH: 22% (trong đó: Người sử dụng lao động: 16% và người lao động: 6%)

    + Người sử dụng lao động (NSDLĐ) đóng 16% được trích lập từ điều 92
    a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; trong đó người sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ quy định tại Mục 1 và Mục 2 Chương III của Luật này và thực hiện quyết toán hằng quý với tổ chức bảo hiểm xã hội;
    b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
    c) 11% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 14%.
    Triển khai điểm c như sau:
    2010 - 12% vào quỹ hưu trí và tử tuất
    2012 - 13% vào quỹ hưu trí và tử tuất
    2014 - 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất

    + Người lao động (NLĐ) đóng 6% được trích lập từ điều 91
    1. Hằng tháng, người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này đóng bằng 5% mức tiền lương, tiền công vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 8%.
    Triển khai:
    2010 - 6%
    2012 - 7%
    2014 - 8%

    Tổng kết lộ trình tỉ lệ tham gia BHXH được qui định tại LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI CỦA QUỐC HỘI NƯỚC CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM SỐ 71/2006/QH11 NGÀY 29 THÁNG 6 NĂM 2006, như sau:

    Năm 2010: tỉ lệ tham gia BHXH: 22% (trong đó: Người sử dụng lao động: 16% và người lao động: 6%)

    Năm 2012: tỉ lệ tham gia BHXH: 24% (trong đó: Người sử dụng lao động: 17% và người lao động: 7%)

    Năm 2014: tỉ lệ tham gia BHXH: 26% (trong đó: Người sử dụng lao động: 18% và người lao động: 8%)

  11. Già mà ham Hình đại diện của Kế Toán Già Gân
    Tham gia ngày
    Nov 2004
    Địa chỉ
    TP.HCM
    Bài gửi
    2,858
    Post Thanks / Like
    Kế Toán Già Gân vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi thuytien2 Xem bài
    Theo ND97 thì mức lương tối thiểu vùng 980.000 áp dụng cho vùng 1. Cho mình hỏi sẽ lấy mức 980 hay mức 650 làm mức tối thiểu chung để tính mức đóng BH cho những người có mức lương cao hơn 20 lần mức tối thiểu???

    Cám ơn các bạn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi huong85 Xem bài
    980 là mức lương tối thiểu vùng
    650 là mức lương tối thiểu chung

    lấy mức lưong tối thiểu chung là 650 để làm căn cứ đóng BHXH-BHYT-BHTN cho những người có mức lương cao hơn 20 lần (là 13tr đó bạn)
    thân
    Luật BHXH tại

    Điều 5. Nguyên tắc bảo hiểm xã hội

    2. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp được tính trên cơ sở tiền lương, tiền công của người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức thu nhập do người lao động lựa chọn nhưng mức thu nhập này không thấp hơn mức lương tối thiểu chung.

    Điều 94. Tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

    1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung.

    2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.

    3. Trường hợp mức tiền lương, tiền công quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng hai mươi tháng lương tối thiểu chung.


    Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN:

    • Người lao động thuộc đối tượng thực hiện theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN là tiền lương theo ngạch, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung.
    • Người lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quy định thì tiền lương, tiền công đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động gồm mức lương chính hoặc tiền công và phụ cấp ghi tại khoản 1 Điều 3 trong bản hợp đồng lao động
    • Trường hợp mức tiền lương, tiền công đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN bằng hai mươi tháng lương tối thiểu chung
    Hai em cần phân biệt mức lương tối thiểu chung và mức lương tối thiểu vùng.

    “Mức lương tối thiểu do Chính phủ công bố dùng để điều tiết chỉ số giá sinh hoạt từng thời kỳ. Mức lương tối thiểu dùng để trả công đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường”

    Mức lương tối thiểu chung được dùng làm cơ sở:

    1.- Tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện một số chế độ khác theo quy định của pháp luật ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức quy định như sau:

    1) Cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;
    2) Đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; đơn vị sự nghiệp ngoài công lập được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;
    3) Công ty được thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước;
    4) Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp;

    2.- Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng tính theo lương tối thiểu chung.

    Mức lương tối thiểu vùng quy định được dùng làm căn cứ tính các mức lương trong thang lương, bảng lương, các loại phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động, thực hiện các chế độ khác do doanh nghiệp xây dựng và ban hành theo thẩm quyền do pháp luật lao động quy định.

    Mức lương tối thiểu vùng không phải là mức lương để các em tham gia BHXH, BHYT, BHTN

  12. Thành viên cấp cao Hình đại diện của ninhhapec
    Tham gia ngày
    Dec 2006
    Địa chỉ
    09 Nguyễn Trãi, NQ, HP
    Tuổi
    34
    Bài gửi
    138
    Post Thanks / Like
    ninhhapec vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    26-01-2010, 13:56 #20
    Năm 2010 em mới làm thủ tục đăng ký tham gia BHXH.Em xin hỏi bây giờ em Phải trích nộp tỷ lệ đóng BHXH theo mức mới à?Cụ thể: BHXH: 22%. BHYT:4.5%? Trong đó người lao động đóng:7.5% (6% BHXH, 1,5% BHYT)còn DN đóng 19% (16% BHXH, 3% BHYT)?Mà sao em thấy mệt cái vụ BH này thế, có phải đầu tiên là gửi đăng ký lên sở TBXH? để đăng ký bảng lương? Bác nào có cái đơn hay cái Công văn gửi để đăng ký lên sơ TBXH cho em xin với,Cty em là Cty CP trả lương theo tháng mỗi L Đ được trả:1.200.000 đ/tháng theo Hợp đồng lao động (mức tiền lương chính)


Thread Information

Users Browsing this Thread

Hiện tại có 1 người đang truy cập đề tài này gồm: (0 thành viên và 1 khách)

Visitors found this page by searching for:

ti le trich dong BHXH moi nhat

Ty le dong BHXH ap dung nam 2014

các mốc đóng bảo hiểm xã hội

ty le dong BHXH BHYT BHYN nam 2014

Ti le phan tram doanh nghiep dong bao hiem xa hoi

QUY ĐỊNH MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU - TỶ LỆ ĐÓNG BHXH BHYT BHTN 2014

TI LE DONG BH VA MUC DONG

nam 2013 bhxh bhyt kpcd la bao nhiu phan tram

ti le trich bao hiem moi2014

Ti le phan tram BHXH.BHYT.KPCD.BHTN nam 2014

TY LE TRICH NAP bhyt QUA CAC THOI KY

Nam 2014 bhxh bhyt kpcd bao nhieu phan tram

Ti le phan tram nguoi lao dong nop bao hiem xa hoi la bao nhieu

ty le dong BHXH qu csc thoi ky

lich trinh tang ty le dong bao hiem xa hoi

mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2003

mức đóng BHXH-BHYT-nđ 492013ngày 1452013 vũng tàu

ty le trichrích bhxh năm 2013

các mốc đóng bảo hiểm xã hội 2014

bao hiem xa hoi nop bao nhieu phan tram luong toi thieu

doanh nghiep phai nop bhxh bhyt kpcd bhtn bao nhieu

Trich Bhxh bhtn bhyt kpcd la bao nhieu phan tram nam 2013

MUC DONG BHXH-BHYT-BHTN 2014

ty le dong bao hiem nam 2014

ty le thu BHXH nam 2014