cách hạch toán chi phí nhân công đối với nhân công thời vụ

Offline Hà Nội 2014 tại Đồ Sơn-Hải Phòng
Chương trình từ thiện năm 2014 tại xã Tân Mỹ, huyện Trà Ôn, tỉnh Vĩnh Long




Trang 1/2 12 CuốiCuối
kết quả từ 1 tới 10 trên 12
9,026 lượt xem
  1. Thành viên Hình đại diện của ngadoluong
    Tham gia ngày
    Mar 2010
    Địa chỉ
    nghe an
    Tuổi
    29
    Bài gửi
    1
    Post Thanks / Like
    ngadoluong vẫn chưa có mặt trong diễn đàn

    cách hạch toán chi phí nhân công đối với nhân công thời vụ

    công ty tôi là công ty chuyên về xây dựng dân dụng, công ty thường thuê người lao động, lao động thời vụ dưới 3 tháng, làm việc tại các công trình. Lương dưới 4tr.đ/tháng, không có phụ cấp. Theo tôi được biết người lao động thời vụ dưới 3 tháng có trả tiền lương thì thu nhập đó thuộc diện chịu thuế và phải khấu trừ 10% trên thu nhập chi trả cho người lao động. Nhưng cũng có thông tin cho rằng trường hợp người lao động chỉ có duy nhất thu nhập tại công ty thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế nhưng ước tính tổng mức TNCN của người lao động sau khi giảm trừ gia cảnh không đến mức phải nộp thuế (Tổng thu nhập nhỏ hơn 48 triệu đồng/ năm nếu là độc thân, dưới 67,2 triệu đồng/năm nếu có 01 người phụ thuôc hoặc dưới 86.4 triệu đồng/ năm nếu có 02 người phụ thuộc...) thì đơn vị hướng dẫn người lao động làm cam[/B] kết theo mẫu số 23/BCK-TNCN gửi cho công ty trực tiếp chi trả thu nhập để công ty chi trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ 10% thuế TNCN. Vậy cho phép tôi hỏi những điều trên có đúng không? và khi làm hợp đồng thời vụ thì bản cam kết trên có phải kẹp vào chứng từ không? và chi phí nhân công được làm theo trình từ là: Hợp đồng giao khoán, bảng tổng hợp khối lượng thực hiện, bảng chấm công và chia lương, hợp đồng nhân công của tường người và chứng minh nhân dân (photo) kem theo. Có hợp lý không?

    Xem thêm các bài viết mới nhất trong cùng chuyên mục này:


  2. Khu vực quảng cáo
    Tham gia ngày
    Always
    Địa chỉ
    Advertising world
    Tuổi
    2010
    Bài gửi
    Many

     

  3. Thành viên cấp cao Hình đại diện của ForI
    Tham gia ngày
    Sep 2007
    Địa chỉ
    TP.HCM
    Bài gửi
    56
    Post Thanks / Like
    ForI vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Cần phải tìm ra được thông tư hướng dẫn bạn ah. Tuy nhiên mình chưa thấy thông tư nào quy định vậy cả. Ký hợp đồng dưới 3 tháng là đã phải khấu trừ 10% rồi.
    Để chắc ăn nhất, bạn gởi công văn cho Chi Cục Thuế quản lý doanh nghiệp, họ sẽ trả lời rõ ràng để mình làm cho đúng và kịp thời.

  4. Thành viên cấp cao Hình đại diện của ForI
    Tham gia ngày
    Sep 2007
    Địa chỉ
    TP.HCM
    Bài gửi
    56
    Post Thanks / Like
    ForI vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Mới tìm được cái này, trích từ thông tư 62/2009/TT-BTC ngày 27/03/2009
    "- Trường hợp cá nhân làm đại lý bán hàng hoá (kể cả đại lý bảo hiểm, đại lý xổ số) hoặc thực hiện các dịch vụ chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế (ví dụ cá nhân có thu nhập không đến 48 triệu đồng/năm nếu độc thân hoặc dưới 67,2 triệu đồng/năm nếu có 01 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng hoặc dưới 86,4 triệu đồng/năm nếu có 02 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng,…) thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo Mẫu số 23/BCK-TNCN ban hành kèm theo Thông tư này) gửi cơ quan chi trả thu nhập để cơ quan chi trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ 10% thuế TNCN. Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập đơn vị chi trả thu nhập tạm thời không khấu trừ thuế nhưng hết năm vẫn phải cung cấp danh sách để cơ quan thuế biết. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế."

    Cái nì thì chỉ là ký hợp đồng dịch vụ thôi, chứ không phải hợp đồng lao động dưới 3 tháng. Trong đây cũng quy định rõ, ký hợp đồng từ 3-12 tháng mới được tính luỹ tiến, do đó trường hợp của bạn chắc chắn phải khấu trừ 10%.

    Thôi cứ ký HĐDV cho họ hen, xong điền mẫu 23/BCK-TNCN (mỗi khi trả lương mỗi ký), như vậy thì không phải khấu trừ

  5. Thành viên cấp cao Hình đại diện của honglocninh
    Tham gia ngày
    Mar 2010
    Địa chỉ
    binh phuoc
    Tuổi
    28
    Bài gửi
    103
    Post Thanks / Like
    honglocninh vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi ForI Xem bài
    Mới tìm được cái này, trích từ thông tư 62/2009/TT-BTC ngày 27/03/2009
    "- Trường hợp cá nhân làm đại lý bán hàng hoá (kể cả đại lý bảo hiểm, đại lý xổ số) hoặc thực hiện các dịch vụ chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế (ví dụ cá nhân có thu nhập không đến 48 triệu đồng/năm nếu độc thân hoặc dưới 67,2 triệu đồng/năm nếu có 01 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng hoặc dưới 86,4 triệu đồng/năm nếu có 02 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng,…) thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo Mẫu số 23/BCK-TNCN ban hành kèm theo Thông tư này) gửi cơ quan chi trả thu nhập để cơ quan chi trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ 10% thuế TNCN. Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập đơn vị chi trả thu nhập tạm thời không khấu trừ thuế nhưng hết năm vẫn phải cung cấp danh sách để cơ quan thuế biết. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế."

    Cái nì thì chỉ là ký hợp đồng dịch vụ thôi, chứ không phải hợp đồng lao động dưới 3 tháng. Trong đây cũng quy định rõ, ký hợp đồng từ 3-12 tháng mới được tính luỹ tiến, do đó trường hợp của bạn chắc chắn phải khấu trừ 10%.

    Thôi cứ ký HĐDV cho họ hen, xong điền mẫu 23/BCK-TNCN (mỗi khi trả lương mỗi ký), như vậy thì không phải khấu trừ
    xin loi,cho mình hỏi chút . trong hợp đồng thời vụ ,công ty mình ký với người lao động có ghi điều khoản sau : " Mức lương chính hoặc tiền công : 105.000đ/ngày ( Bao gồm tiền lương ,15% BHXH, 2% BHYT, 4% Phép năm )"
    Như vậy, là đã trả trực tiếp cho người lao động rồi phải không ?, khỏi phải khấu trừ thuế TNCN của họ và làm thủ tục nộp BHXH, BHYT cho họ. toàn bộ tiền lương trên được tính vào chi phí hợp lý không ? ( công ty mình là công ty xây dựng )

  6. Thành viên Hình đại diện của nguyenthicathe
    Tham gia ngày
    Feb 2010
    Địa chỉ
    25A Cao Thắng, Phường 2, Quận 3, TPHCM
    Bài gửi
    2
    Post Thanks / Like
    nguyenthicathe vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Theo mình biết thì hợp đồng thời vụ vẫn xem là một dạng của hợp đồng lao động nếu có đủ các tiêu chí cần thiết mà HĐLĐ mẫu yêu cầu, như vậy người lao động thời vụ vẫn được khấu trừ theo biểu thuế lũy tiến chứ không khấu trừ trên 10%/tổng thu nhập, khấu trừ 10%/tổng thu nhập chỉ áp dụng khi cá nhân đó chỉ làm việc 1 lần cho doanh nghiệp và nhận đủ số tiền một lần. Mình chỉ đóng góp theo hiểu biết của mình thôi, chúc bạn thành công.

  7. Thành viên cấp cao Hình đại diện của ForI
    Tham gia ngày
    Sep 2007
    Địa chỉ
    TP.HCM
    Bài gửi
    56
    Post Thanks / Like
    ForI vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi honglocninh Xem bài
    xin loi,cho mình hỏi chút . trong hợp đồng thời vụ ,công ty mình ký với người lao động có ghi điều khoản sau : " Mức lương chính hoặc tiền công : 105.000đ/ngày ( Bao gồm tiền lương ,15% BHXH, 2% BHYT, 4% Phép năm )"
    Như vậy, là đã trả trực tiếp cho người lao động rồi phải không ?, khỏi phải khấu trừ thuế TNCN của họ và làm thủ tục nộp BHXH, BHYT cho họ. toàn bộ tiền lương trên được tính vào chi phí hợp lý không ? ( công ty mình là công ty xây dựng )
    Nói về BHXH một chút, theo đúng luật BH thì với hợp đồng trên 3 tháng là phải mua BHXH. Dưới 3 tháng thì kg cần phải mua. Đó cũng đủ điều kiện để bạn kg phải mua bảo hiểm cho họ.
    Cái câu trong ngoặc thòng ở phía sau thật chất để cho người lao động họ khỏi thắc mắc thôi. Chứ thuế thì họ không quan tâm đến vấn đề này. Chỉ cần số tiền ở trên cũng đủ rồi.
    Nhưng để dễ hơn, bạn không nên ghi ngay sau khoản tiền lương (dễ bị chú ý), mà đưa vào cái mục gần cuối trong hợp đồng ấy. Sửa lại là hợp đồng dịch vụ gì gì đó. Không khấu trừ thuế với điều kiện có mẫu 23/BKC-TNCN nhé

  8. Thành viên cấp trung Hình đại diện của linhnhat166
    Tham gia ngày
    Dec 2008
    Địa chỉ
    TP.HCM
    Bài gửi
    45
    Post Thanks / Like
    linhnhat166 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    ý kiến của ngadoluong đúng rồi đó, bạn cứ thế mà làm. Đối với lao động thời vụ có thu nhập từ 500ngàn/tháng trở lên thì phải khấu trừ 10%, nhưng nếu làm cam kết theo mẫu số 23/Ck-tncn thì không phải khấu trừ. Nhưng cuối năm quyết toán thuế thu nhập cá nhận, bạn phải cung cấp đầy đủ danh sách đã làm bảng cam kết. Với lại số lượng nhân công thời vụ này phải được cung cấp danh sách cho phòng lao động thương binh và xã hội nữa
    Nick: linhnhat166

  9. Thành viên Hình đại diện của quynhnga2002
    Tham gia ngày
    Jun 2007
    Địa chỉ
    hanoi
    Bài gửi
    2
    Post Thanks / Like
    quynhnga2002 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi linhnhat166 Xem bài
    ý kiến của ngadoluong đúng rồi đó, bạn cứ thế mà làm. Đối với lao động thời vụ có thu nhập từ 500ngàn/tháng trở lên thì phải khấu trừ 10%, nhưng nếu làm cam kết theo mẫu số 23/Ck-tncn thì không phải khấu trừ. Nhưng cuối năm quyết toán thuế thu nhập cá nhận, bạn phải cung cấp đầy đủ danh sách đã làm bảng cam kết. Với lại số lượng nhân công thời vụ này phải được cung cấp danh sách cho phòng lao động thương binh và xã hội nữa
    Nick: linhnhat166
    Các bạn cho mình hỏi vấn đề nữa là những lao động dưới 3 tháng có cần phải có MSTCN ko? Theo mình biết là trong năm 2010 tất cả mọi người nhận tiền lương đều phải có mã số thuế cá nhân, nếu ko sẽ khấu trừ 20% tiền lương, nhưng kế toán bên mình lại bảo lao động dưới 3 tháng ko cần phải có mã số thuế cá nhân. Mình mới vào làm bên XD nên ko nắm rõ vấn đề này lắm. Mọi người giúp mình nhé!
    Thankssss!

  10. Thành viên Hình đại diện của N. Thanh
    Tham gia ngày
    Jan 2006
    Địa chỉ
    HCM
    Bài gửi
    55
    Post Thanks / Like
    N. Thanh vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Hiện nay, theo quy định mới thì mức khấu trừ áp dụng chung cho cả đối tượng có MSTCN và chưa có MST CN đều là 10%. Chỉ phân biệt mức khấu trừ 10% hay 20% đối với cá nhân cư trú và cá nhân không cư trú ở VN thôi

  11. Thành viên cấp trung Hình đại diện của LEQUYEN0301
    Tham gia ngày
    Oct 2010
    Địa chỉ
    HỒ CHÍ MINH
    Tuổi
    26
    Bài gửi
    39
    Post Thanks / Like
    LEQUYEN0301 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Cộng đồng giúp dùm minh với!Hiện nay cty mình có khấu trừ 10% mình hạch toán là
    NỢ 334 CÓ 3335
    Vậy lúc nộp thuế mình hạch toán
    NỢ 3335 CÓ 111 HẢ?Mong cộng đồng đóng góp ý kiến hoặc liên hệ
    lequyen_mt@yahoo.com


Thread Information

Users Browsing this Thread

Hiện tại có 1 người đang truy cập đề tài này gồm: (0 thành viên và 1 khách)

Visitors found this page by searching for:

hach toan chi phi nhan cong thoi vu

cach hach toan thue lao dong duoi 3 thang

cach hach toan cp nhan cong

cách hạch toán chi phí nhân công thời vụ

chi phi nhan cong thoi vu duoc tru khi nao

chi phi nhan cong thoi vu duoc tru

hạch toán chi phí nhân công thời vụ

làm thế nào hạch toán chi phí thuê nhan công thời vụ và chi phí được trừ

chi phi luong cua lao dong thoi vu hach toan nhu the nao cho hop ly

tra luong nhan cong thoi vu hach toan nhu the nao

cách hoạch toán chi chi phí nhân công hợp lý

chứng từ nhân công xây lắp

tien luong cho cong nhan thoi vu lam the nao hoach toan vao chi phi

Hach toan chi phi thue nhan cong thoi vu