N
công ty tôi là công ty chuyên về xây dựng dân dụng, công ty thường thuê người lao động, lao động thời vụ dưới 3 tháng, làm việc tại các công trình. Lương dưới 4tr.đ/tháng, không có phụ cấp. Theo tôi được biết người lao động thời vụ dưới 3 tháng có trả tiền lương thì thu nhập đó thuộc diện chịu thuế và phải khấu trừ 10% trên thu nhập chi trả cho người lao động. Nhưng cũng có thông tin cho rằng trường hợp người lao động chỉ có duy nhất thu nhập tại công ty thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế nhưng ước tính tổng mức TNCN của người lao động sau khi giảm trừ gia cảnh không đến mức phải nộp thuế (Tổng thu nhập nhỏ hơn 48 triệu đồng/ năm nếu là độc thân, dưới 67,2 triệu đồng/năm nếu có 01 người phụ thuôc hoặc dưới 86.4 triệu đồng/ năm nếu có 02 người phụ thuộc...) thì đơn vị hướng dẫn người lao động làm cam[/B] kết theo mẫu số 23/BCK-TNCN gửi cho công ty trực tiếp chi trả thu nhập để công ty chi trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ 10% thuế TNCN. Vậy cho phép tôi hỏi những điều trên có đúng không? và khi làm hợp đồng thời vụ thì bản cam kết trên có phải kẹp vào chứng từ không? và chi phí nhân công được làm theo trình từ là: Hợp đồng giao khoán, bảng tổng hợp khối lượng thực hiện, bảng chấm công và chia lương, hợp đồng nhân công của tường người và chứng minh nhân dân (photo) kem theo. Có hợp lý không?
