Lương tháng 13 đưa vào chi phí tính hợp lý hợp lệ khi tính thuế tndn

Offline Hà Nội 2014 tại Đồ Sơn-Hải Phòng
Chương trình từ thiện năm 2014 tại xã Tân Mỹ, huyện Trà Ôn, tỉnh Vĩnh Long




kết quả từ 1 tới 7 trên 7
4,411 lượt xem
  1. Thành viên cấp trung Hình đại diện của ketoanweb84
    Tham gia ngày
    Feb 2009
    Địa chỉ
    hn
    Tuổi
    23
    Bài gửi
    291
    Post Thanks / Like
    ketoanweb84 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn

    Lương tháng 13 đưa vào chi phí tính hợp lý hợp lệ khi tính thuế tndn

    Công ty e có chi khoản lương tháng 13
    Vậy để khoản lương này được đưa vào chi phí hợp lệ khi tính thuế TNDN thì cần những thủ tục gì ạ
    Về bản chất, đây là khoản tiền lương hay tiền thưởng ạ

    Xem thêm các bài viết mới nhất trong cùng chuyên mục này:

    Em là sương, sương chỉ tan trong nắng
    Nắng vô cùng nắng chỉ đọng trong sương
    Em yêu anh chỉ vì anh là nắng
    Có giọt sương nào thiếu nắng lại long lanh

  2. Khu vực quảng cáo
    Tham gia ngày
    Always
    Địa chỉ
    Advertising world
    Tuổi
    2010
    Bài gửi
    Many

     

  3. Ai mà hay cười Hình đại diện của tamnt07
    Tham gia ngày
    Mar 2007
    Địa chỉ
    The Capital
    Tuổi
    35
    Bài gửi
    3,059
    Post Thanks / Like

    My Social Networking

    Add tamnt07 on Facebook
    tamnt07 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Bạn tham khảo trong Công văn 3734 nhé:
    Căn cứ theo quy định tại điểm 3.1b, Khoản 3, mục III, Phần B, Thông tư 128/2003/TT-BTC ngày 22/12/2003 của Bộ Tài chính hướng dẫn Nghị định số 164/2003/NĐ-CP ngày 22/12/2003 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN) thì các khoản tiền lương chi trả thực tế cho người lao động (bao gồm cả lương tháng thứ 13 và các khoản tiền lương bổ sung) sẽ được hạch toán vào chi phí hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN, nếu các khoản tiền lương này được quy định cụ thể (bao gồm mức tiền và các điều kiện được hưởng) tại Hợp đồng lao động hoặc Thỏa ước lao động tập thể, được sự đồng ý của Hội đồng quản trị và được tính toán hợp lý (gắn liền và phù hợp với kết quả kinh doanh của đơn vị). Quy định này áp dụng chung cho tất cả các loại hình doanh nghiệp không phải là doanh nghiệp nhà nước.

  4. Thành viên cấp trung Hình đại diện của ketoanweb84
    Tham gia ngày
    Feb 2009
    Địa chỉ
    hn
    Tuổi
    23
    Bài gửi
    291
    Post Thanks / Like
    ketoanweb84 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Rất cảm ơn bạn
    Bạn có thể cho mình biết bản chất của tiền lương tháng 13 là lương hay thưởng vậy
    Vì mình tính thuế TNCN cho nhân viên, nên đang phân vân về cái này
    Em là sương, sương chỉ tan trong nắng
    Nắng vô cùng nắng chỉ đọng trong sương
    Em yêu anh chỉ vì anh là nắng
    Có giọt sương nào thiếu nắng lại long lanh

  5. Ai mà hay cười Hình đại diện của tamnt07
    Tham gia ngày
    Mar 2007
    Địa chỉ
    The Capital
    Tuổi
    35
    Bài gửi
    3,059
    Post Thanks / Like

    My Social Networking

    Add tamnt07 on Facebook
    tamnt07 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Bạn tham khảo cái này nhé:
    Trao đổi với ông Mai Đức Chính, phó chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM, chung quanh vấn đề “lương tháng 13 được hạch toán vào chi phí hợp lý”.

    * Ông nhận định thế nào về vấn đề lương tháng 13?

    - Trước đây, theo qui định của Luật lao động, doanh nghiệp (DN) căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động để thưởng cho người lao động. Tuy nhiên tiền thưởng này không được tính vào chi phí hợp lý.

    Thực tế nhiều năm qua cho thấy ngay cả trong trường hợp DN không có lợi nhuận, thì bằng cách này hay cách khác, dù ít hay nhiều cũng phải có khoản thưởng cuối năm cho người lao động. Thế nhưng khoản chi này lại không được coi là chi phí hợp lý nên sẽ có khó khăn nhất định cho DN. Nay theo công văn này, DN có thể đưa tháng lương 13 vào tổng quĩ tiền lương đăng ký với cơ quan thuế và coi như đây là tiền thưởng cuối năm cho người lao động.

    Điều còn băn khoăn là DN có chịu được sự đội giá thành hay không khi đưa tháng lương 13 vào chi phí. Nhất là đối với các DN có giá thành ở sát nút cạnh tranh. Tuy nhiên, vấn đề lại nằm ở chỗ nếu không có thưởng cuối năm sẽ rât dễ xảy ra đình công hoặc mất lao động. Chủ DN phải tự tính toán vấn đề này. Ít nhất Nhà nước đã có hướng mở để DN giải quyết bài toán thưởng cuối năm với việc chấp nhận tháng lương 13 là chi phí hợp lý.

  6. Thành viên Hình đại diện của 88HienNguyen
    Tham gia ngày
    Oct 2010
    Địa chỉ
    hcm
    Tuổi
    26
    Bài gửi
    4
    Post Thanks / Like
    88HienNguyen vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    [ketoanweb84
    "
    Anh là sương, sương chỉ tan trong nắng
    Nắng vô cùng nắng chỉ đọng trong sương
    E yêu anh chỉ vì anh là nắng
    Có giọt sương nào thiếu nắng lại long lanh"
    heeê
    ketoanweb84 ơi đọc tớ rất thích đoạn thơ trên của bạn , đọc lần 2 thấy nó sai đó, câu đầu nói a là sương ,câu thứ 3 lại nói a là nắng ???
    trả hiểu gì

  7. Thành viên cấp trung Hình đại diện của ketoanweb84
    Tham gia ngày
    Feb 2009
    Địa chỉ
    hn
    Tuổi
    23
    Bài gửi
    291
    Post Thanks / Like
    ketoanweb84 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    hi, thanks b nha
    m trich tu bai tho Suong va nang day

    SƯƠNG VÀ NẮNG
    Puskin


    Em là sương, sương chỉ tan trong nắng
    Nắng vô cùng, nắng chỉ đọng trong sương
    Từ mênh mông tia nắng rất bình thường
    Gặp sương sớm bỗng trở nên lóng láng

    Nếu vì nắng mà lòng sương bớt lạnh
    Thì vì sương mà nắng bớt long lành
    Từ bình thường mà trở nên lóng lanh
    Mong nữa trời những kỉ niệm xa xăm

    Anh là nắng với sắc mầu bất diệt
    Về động lòng hạt sương nhỏ long lanh
    Em cần anh như biển xanh cần sóng
    Có mặt biển nào phẳng lặng đâu anh

    Em là sương, sương chỉ tan trong nắng
    Nắng vô cùng nắng chỉ đọng trong sương
    Em yêu anh bởi vì anh là nắng
    Có hạt sương nào thiếu nắng lại long lanh
    Em là sương, sương chỉ tan trong nắng
    Nắng vô cùng nắng chỉ đọng trong sương
    Em yêu anh chỉ vì anh là nắng
    Có giọt sương nào thiếu nắng lại long lanh

  8. Thành viên cấp trung Hình đại diện của nhngan
    Tham gia ngày
    Apr 2010
    Địa chỉ
    binhduong
    Bài gửi
    5
    Post Thanks / Like
    nhngan vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Công ty em không có quỹ phúc lợi, cuối năm giám đốc chi tiền thưởng theo tỷ lệ ngày công trong năm.trị giá cho 1 công là 3,000x số ngày công trong năm. Vậy có thể đó là lương tháng 13 hay không?và nếu không thì có đưa vào chi phí hợp lý Ko?các anh chị làm ơn chỉ giúp em với em cần nó để làm báo cáo tài chính năm 2010 đó!


Thread Information

Users Browsing this Thread

Hiện tại có 1 người đang truy cập đề tài này gồm: (0 thành viên và 1 khách)

Visitors found this page by searching for:

luong thang 13 co dong bhxh