V
Kính gởi cả nhà.
Mình đã đi làm nhiều nơi, cũng gặp rất nhiều vấ đề đau đầu trong thế giới Kế Toán bao la và rất ư là khủng khiếp này, mà nhất là vấn đề tiền lương và cách tính của nó nó mông lung mập mờ và cũng rất ư là phức tạp. Có những doanh nghiệp họ chấp nhận đóng BHXH ít đi thi họ cũng chấp nhận mất một phần chi phí không hợp thức hóa được về tiền lương, tiền công này. Nhưng cũng có những doanh nghiệp không chịu như vậy, đóng BHXH cho nhân viên thì phải càng thấp càng tốt, còn chi phí về lương thì phải tuyệt đối đầy đủ. Gặp vấn đề này thật tình mình không biết giải quyết ra sao. Mong bà con xúm lại góp giúp mình ý kiến nha.
Cách tính lương như sau:
VD : tổng lương trong tháng trả cho công nhân 3.700.000đ.
HĐLĐ ghi : Mức lương chính : 1.176.000đ. (1)
Các khoản trợ cấp khác ( môi trường, tiền cơm, điện thoại, sinh hoạt,...) : 2.524.000đ. ( 2)
Trong tháng nếu có tăng ca thì họ tính như sau : 140.000đ*ngày tăng ca*150%(200%) theo luật. (3)
Và cộng (1)+(2)+(3) lại là tổng thu nhâp trong tháng của nhân viên.
Nhưng trong thỏa ước lao động tập thể thì quy định nhận lương tháng, nhưng thực tế công nhân là tính theo lương ngày.
Các bạn xem giúp mình nếu tính như vậy thì có hợp lý không?Có vướng các văn bản pháp luật hiện hành ( như Tổng phụ cấp không thể lớn hơn lương cơ bản)
Mong các bạn chân thành giúp đỡ
Ko babc nào giup được sao?
Mình đã đi làm nhiều nơi, cũng gặp rất nhiều vấ đề đau đầu trong thế giới Kế Toán bao la và rất ư là khủng khiếp này, mà nhất là vấn đề tiền lương và cách tính của nó nó mông lung mập mờ và cũng rất ư là phức tạp. Có những doanh nghiệp họ chấp nhận đóng BHXH ít đi thi họ cũng chấp nhận mất một phần chi phí không hợp thức hóa được về tiền lương, tiền công này. Nhưng cũng có những doanh nghiệp không chịu như vậy, đóng BHXH cho nhân viên thì phải càng thấp càng tốt, còn chi phí về lương thì phải tuyệt đối đầy đủ. Gặp vấn đề này thật tình mình không biết giải quyết ra sao. Mong bà con xúm lại góp giúp mình ý kiến nha.
Cách tính lương như sau:
VD : tổng lương trong tháng trả cho công nhân 3.700.000đ.
HĐLĐ ghi : Mức lương chính : 1.176.000đ. (1)
Các khoản trợ cấp khác ( môi trường, tiền cơm, điện thoại, sinh hoạt,...) : 2.524.000đ. ( 2)
Trong tháng nếu có tăng ca thì họ tính như sau : 140.000đ*ngày tăng ca*150%(200%) theo luật. (3)
Và cộng (1)+(2)+(3) lại là tổng thu nhâp trong tháng của nhân viên.
Nhưng trong thỏa ước lao động tập thể thì quy định nhận lương tháng, nhưng thực tế công nhân là tính theo lương ngày.
Các bạn xem giúp mình nếu tính như vậy thì có hợp lý không?Có vướng các văn bản pháp luật hiện hành ( như Tổng phụ cấp không thể lớn hơn lương cơ bản)
Mong các bạn chân thành giúp đỡ
Ko babc nào giup được sao?
