Hỗ trợ chi phí nhân viên sau khi thai sản

  • Thread starter Violet0905
  • Ngày gửi
V

Violet0905

Trung cấp
6/2/09
50
0
0
Thu Duc
Công ty đang muốn hỗ trợ cho 1 chị sau khi sinh con. Thu nhập của chị này trên hợp đồng được thể hiện làm 2 phần:
- Lương: 14.6 tr
- Phụ cấp: 15.4 tr.
Công ty dự tính hỗ trợ chị này là 30tr. Công ty không thành lập các quỹ như quỹ phúc lợi hay khen thưởng. Tôi đang bâng khuâng 2 việc:

1. Việc hỗ trợ này từ công ty có được tính vào chi phí được trừ của công ty hay không ạ?
2. Phần hỗ trợ này có phải tính thuế TNCN cho chị này không ạ?

TheoTT130/2008/TT-BTC ngày 26/12/2008 hướng dẫn về thuế TNDN tại Phân C, mục IV, khoản 2.10.a) có nêu:
a/ Các khoản chi thêm cho lao động nữ được tính vào chi phí được trừ bao gồm:
- Chi bồi dưỡng cho lao động nữ sau khi sinh con lần thứ nhất hoặc lần thứ hai.

Và Theo TT 84/2008/TT-BTC ngày 30/9/2008 hướng dẫn về thuế TNCN tại Phần A, mục II, khoản 2.2.d)
2.2. Các khoản phụ cấp, trợ cấp được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công bao gồm:
d/ Các khoản trợ cấp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và Bộ Luật lao động:
- Trợ cấp một lần sau khi sinh con, nhận con nuôi.

* Theo như trích dẫn từ TT130 thì được hiểu là khoản tiền doanh nghiệp chi thêm để bồi dưỡng cho lao động nữ sau khi sinh con sẽ được tính là chi phí được trừ cho doanh nghiệp.

* Còn về thuế TNCN, theo như trích dẫn ở trên thì được hiểu là khoản phụ cấp, trợ cấp này đang được cơ quan BH chi trả sẽ được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế. Còn nếu DN chi bồi dưỡng cho lao động nữ khi sinh con thì khoản thu nhập này sẽ tính vào Thu nhập chịu thuế khi tính thuế TNCN.

Trên đây là một số nhận định của tôi đối với khoản thu nhập trên, mong anh chị giúp về câu hỏi trên ạ. Xin cám ơn
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
mynhan

mynhan

Cao cấp
18/10/07
243
5
0
Đến từ Triều Châu
Vấn đề em nêu, vậy là em hiểu và nắm cũng khá tường tận giữa các luật thuế TNCN và thuế TNDN rồi. Xin tóm tắt như sau:

1/ Khoản chi trợ cấp cho lao động sau khi sinh con lần 1 & 2 theo TT 130/2008 được xem là chi phí hợp lý. Tuy nhiện DN cần phải ra quy chế về mức trợ cấp chứ không phải thích cho ai bao nhiêu thì cho. (Xây dựng quy chế lương hoặc thoả ước lao động tập thể em ạ, căn cứ cái này để sau này DN thực hiện được tốt hơn, tránh so bì giữa người lao động và đây cũng là cơ sở khi thanh kiểm tra thuế)

Ví dụ: Tất cả Lao động nữ sinh thì trợ cấp 1 hoặc 2 tháng lương, hoặc cứ sinh là trợ cấp 30 tr

a) Các khoản chi thêm cho lao động nữ được tính vào chi phí được trừ bao gồm:

- Chi cho công tác đào tạo lại nghề cho lao động nữ trong trường hợp nghề cũ không còn phù hợp phải chuyển đổi sang nghề khác theo quy hoạch phát triển của doanh nghiệp.Khoản chi này bao gồm: học phí (nếu có) + chênh lệch tiền lương ngạch bậc (đảm bảo 100% lương cho người đi học).

- Chi phí tiền lương và phụ cấp (nếu có) cho giáo viên dạy ở nhà trẻ, mẫu giáo do doanh nghiệp tổ chức và quản lý.

- Chi phí tổ chức khám sức khoẻ thêm trong năm như khám bệnh nghề nghiệp, mãn tính hoặc phụ khoa cho nữ công nhân viên.

- Chi bồi dưỡng cho lao động nữ sau khi sinh con lần thứ nhất hoặc lần thứ hai.

- Phụ cấp làm thêm giờ cho lao động nữ trong trường hợp vì lý do khách quan người lao động nữ không nghỉ sau khi sinh con, nghỉ cho con bú mà ở lại làm việc cho doanh nghiệp được trả theo chế độ hiện hành; kể cả trường hợp trả lương bằng sản phẩm mà lao động nữ vẫn làm việc trong thời gian không nghỉ theo chế độ.

b) Các khoản chi thêm cho người dân tộc thiểu số được tính vào chi phí được trừ bao gồm: học phí đi học (nếu có) cộng chênh lệch tiền lương ngạch bậc (đảm bảo 100% lương cho người đi học); tiền hỗ trợ về nhà ở, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người dân tộc thiểu số trong trường hợp chưa được Nhà nước hỗ trợ theo chế độ quy định.


Hãy thận trọng câu chơi chữ chỗ này đây: (Tại thông tư 130)

2.10. Các khoản chi sau không đúng đối tượng, không đúng mục đích hoặc mức chi vượt quá quy định.


Hiểu thế nào là mức chi vượt quá quy định? Do vậy để tránh cho công tác thanh kiểm tra thuế thì DN cần phải có quy chế hoặc thoả ước lao động rõ ràng.

Tại thông tư 130 cũng nêu rõ:

b) Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương, các khoản tiền thưởng không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.


2/ Tiền trợ cấp đó theo TT 84 thì người lao động phải nộp thuế TNCN, chỉ không phải nộp TNCN khi nhận tiền trợ cấp từ chính cơ quan BHXH chi trả

Chúc nghỉ lễ vui vẻ và nhiều thắng lợi
 
H

hangtran1

Sơ cấp
5/8/10
2
0
1
binhdinh
chị ơi em là dân mới vào nghề mong chi hướng dẫn cho em cách hạch toán tiền bảo hiểm và giải quyết chế độ thai sản tại đơn vị
 
H

hieuteka

Guest
Cho em hỏi: Ngoài tiền trợ cấp BHXH ra công ty còn có trợ cấp thai sản cho nhân viên và khoản trợ cấp này đã được đăng ký trong thỏa ước lao động tập thể và đã đăng ký với Liên đoàn lao động và Sở Lao động TP.HCM thì người lao động nhận khoản trợ cấp này từ doanh nghiệp có phải tính thuế TNCN hay không?
 

Xem nhiều

Webketoan Zalo OA