Thời gian tham gia BHTN tính từ lúc nào?

[Kế Toán Già Gân]

Post hộ bài cho thành viên

Cty tôi chỉ có 9 người lao động (01/01/2009) - Và đến ngày 15/07/2010 tổng số lao động được 15 người (tăng 6 người) vây khi tham gia BHTN sẽ tính từ thời gian nào? Văn bản nào hướng dẫn cho trường hợp này. Xin cám ơn

Xin bổ sung thông tin: 6 người lao động mới này được ký HDLD xác định thời hạn từ ngày 15/07/2010

 

[dieu]

Mình được biết các văn bản về BHTN:
Nghị định 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008
Thông tư 04 /2009 / TT -BLĐTBXH ngày 22/01/2009
Thông tư 96/2009/TT – BTC ngày 20/05/2009
P/s : chắc là còn nữa.....
Theo đó:
Đối tượng tham giao bảo hiểm thất nghiệp :
Người lao động là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng với người sử dụng lao động có thuê mướn, sử dụng và trả công từ 10 lao động trở lên.
Và thời điểm tính số lao động để tham gia BHTN như sau:
Thời điểm tính số lao động để thực hiện chính sách BH thất nghiệp là 1/1. Thời điểm khác trong năm nếu sử dụng đủ lao động thuộc đối tượng tham gia BHTN thì thời điểm tính để thực hiện chính sách BHTN vào ngày 1 của tháng tiếp theo.
Rất mong được sự đóng góp ý kiến của diễn đàn.
Thân!

 

[Workforce]

Cty tôi chỉ có 9 người lao động (01/01/2009) - Và đến ngày 15/07/2010 tổng số lao động được 15 người (tăng 6 người) vây khi tham gia BHTN sẽ tính từ thời gian nào? Văn bản nào hướng dẫn cho trường hợp này. Xin cám ơn

Theo Quy định tại Công văn 1615/BHXH-CSXH hướng dẫn thực hiện thu-chi BHTN của Bảo hiểm xã hội VN

2.3. Thời điểm tính số lao động hàng năm phải đóng BHTN là ngày 01 tháng 01 theo năm dương lịch. Trường hợp trong năm đơn vị đang đóng BHTN mà số lao động giảm đến dưới 10 người thì đơn vị vẫn phải đóng BHTN cho những người lao động đang đóng BHTN đến hết năm.
Ví dụ 3: Đơn vị C đang sử dụng 12 lao động, trong đó có 05 người có hợp động lao động 6 tháng và đang đóng BHTN cho 07 người có hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên. Đến 01/7/2009, đơn vị chấm dứt hợp đồng lao động đối với 05 người có hợp đồng lao động 6 tháng. Như vậy đơn vị C vẫn phải đóng BHTN cho 07 lao động có hợp đồng từ 12 tháng trở lên đến hết năm 2009.
2.4. Đối với đơn vị tại thời điểm ngày 01 tháng 01 chưa đủ 10 người lao động, nhưng vào thời điểm khác trong năm có sử dụng từ đủ 10 lao động trở lên thì đơn vị phải đóng BHTN từ ngày 01 của tháng tiếp theo tháng mà đơn vị có sử dụng từ đủ 10 lao động trở lên.
Ví dụ 4: Vẫn đơn vị C nêu tại ví dụ 3, các điều kiện không thay đổi thì ngày 01/01/2010, đơn vị C không thuộc đối tượng đóng BHTN. Đến ngày 10/02/2010, đơn vị C sử dụng thêm 04 lao động với hợp đồng có thời hạn 6 tháng thì từ ngày 01/3/2010, đơn vị C phải đóng BHTN cho 07 lao động với hợp đồng có thời hạn từ 12 tháng trở lên.

Trường hợp của bạn hỏi " Đến ngày 15/07/2010 số lao động tăng lên 15 người..."
Nh­ư vậy, nếu bạn ký hợp đồng từ ngày 15/07/2010 thì Từ tháng 07/2010 số lao động công ty của bạn được tính là đủ 10 người trở lên để tính đóng BHTN.
Ngày 01/08/2010, Công ty bạn phải đóng BHTN cho tất cả các lao động hợp đồng có thời hạn từ 12 tháng trở lên

Tải file tại đây - Công văn 1615/BHXH-CSXH ngày 02/06/2009 của BHXH Việt Nam V/v: Hướng dẫn thực hiện thu - chi bảo hiểm thất nghiệp

 

[Kế Toán Già Gân]

Muốn nhấn nút thanks cho bác 1 cái, không rõ nút thanks giờ đi chợ hay sao?

Bác cho em hỏi tiếp, thế 9 người lao động có từ 01/01/2009 thì khi tham gia có được tính lại từ ngày 01/01/2009 được không ạ. Xin cám ơn

 

[Workforce]

09 người còn lại khi tham gia không được tính lại từ ngày 01/01/2009. Chỉ được tính từ 01/08/2010.
Từ 01/01/2009 đến 08/2010 đã là 01 năm 08 tháng nếu đóng ngược lại thời gian này thì nlđ đã đủ điều kiện hưởng BHTN.
Như vậy, nhiều công ty sẽ cân nhắc thu lợi trong việc này.

 

[mynhan]

09 người còn lại khi tham gia không được tính lại từ ngày 01/01/2009. Chỉ được tính từ 01/08/2010.
Từ 01/01/2009 đến 08/2010 đã là 01 năm 08 tháng nếu đóng ngược lại thời gian này thì nlđ đã đủ điều kiện hưởng BHTN.
Như vậy, nhiều công ty sẽ cân nhắc thu lợi trong việc này.

Em có hai thắc mắc, mong bác giải toả cho:

1.- Bác có thể nói rõ hơn vể khoản thu lợi của Công Ty này à.

2.- Hiện em vẫn lăng tăng điểm này, theo NĐ 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp cùng thông tư 04 /2009/TT-BLĐTBXH ngày 22/01/09 Hướng dẫn NĐ 127/2008/NĐ-CP

1.1. Người sử dụng lao động có sử dụng từ mười (10) người lao động trở lên quy định tại Điều 3 của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP được hướng dẫn thực hiện như sau:

Số lao động được người sử dụng lao động sử dụng từ mười (10) người lao động trở lên, bao gồm: số lao động Việt Nam đang thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên. Đối với các cơ quan quản lý nhà nước thì số lao động được người sử dụng lao động sử dụng từ mười (10) người lao động trở lên bao gồm cả số cán bộ, công chức đang làm việc tại cơ quan.
Thời điểm tính số lao động hằng năm của các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức để thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp là ngày 01 tháng 01 theo dương lịch.

Trường hợp, thời điểm khác trong năm người sử dụng lao động sử dụng đủ số lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định thì thời điểm tính số lao động của năm đó để thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp của các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức được tính vào ngày 01 của tháng tiếp theo, tính theo dương lịch.

Nếu DN lao động dưới 10 người thì DN có được phép xin tham gia BHTN thưa không ạ? Vì em đã nhỡ trích trừ lương (BHXH, BHYT, BHTN) của người lao động mấy tháng nay rồi à. Tiền trích trừ (khấu trừ lương) hiện DN giữ lại để khi DN hoàn tất hồ sơ đăng ký tham gia BHXH thì sẽ lấy phần ấy đi nộp.

Trân trọng

 

[Workforce]

Em có hai thắc mắc, mong bác giải toả cho:

1.- Bác có thể nói rõ hơn vể khoản thu lợi của Công Ty này à.

2. Nếu DN lao động dưới 10 người thì DN có được phép xin tham gia BHTN thưa không ạ? Vì em đã nhỡ trích trừ lương (BHXH, BHYT, BHTN) của người lao động mấy tháng nay rồi à. Tiền trích trừ (khấu trừ lương) hiện DN giữ lại để khi DN hoàn tất hồ sơ đăng ký tham gia BHXH thì sẽ lấy phần ấy đi nộp.

Trân trọng

1. Vấn đề này xin phép không nói chi tiết và rõ ra được. Nhưng có thể đưa ra suy luận và đưa một có một phép tính đơn giản như sau:

Nếu cho phép đóng lùi lại thời gian trước thì có DN có thể đóng lại cho những lao động mà họ "biết trước" là sẽ thất nghiệp.
Việc quy định mức đóng và mức hưởng rõ ràng theo Luật BHXH:

1. Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:
a) Ba tháng, nếu có từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp
......

Chỉ tính đơn giản: Nếu DN Điều chỉnh tăng mức lương 6 tháng liền kề trước khi cho lao động của mình thất nghiệp: VD 1.000.000 đ
Số tiền DN phải đóng là: 2% x 1000000 x 12 tháng = 240.000, đ
Khi thất nghiệp mức hưởng sẽ là: 1000000 x 60% x 3 =1.800.000, đ >>>> 240.000, đ

2.

Người sử dụng lao động có sử dụng từ mười (10) người lao động trở lên quy định tại Điều 3 của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP

Cái này bản thân tôi cũng không rõ mục đích điều chỉnh của văn bản. Nhưng nếu đã là quy định thì không được.
Bởi lẽ, đến khi thanh toán trợ cấp thất nghiệp nếu xem xét thủ tục thanh toán đóng không đúng theo quy định, đối tượng thì rất dễ không được hưởng mà tiền thì lại để đó.