Tuyển 30 nhân tài cho phòng kinh doanh ASOFT tại TP HCM

Đăng bởi: Thảo Vương - Wednesday 22/03/2017 - 1437 lượt xem.

1.CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

  • Mức lương hấp dẫn:

– Thu nhập trung bình 7-15 triệu/ tháng (nhân viên mới vào, nhân viên làm từ 6 tháng trở đi mức thu nhập sẽ cao hơn).

– Lương cứng tăng không giới hạn theo hiệu quả công việc (được xét tăng lương hàng tháng/ hàng quý dựa trên kết quả KPI).

– Phụ cấp cơm, điện thoại, sim, xăng xe …

  • Chính sách đánh giá hiệu quả công việc công khai, minh bạch theo KPI.
  • Được ký hợp đồng chính thức và đóng bảo hiểm theo đúng quy định của pháp luật.
  • Cơ hội gặp gỡ, làm việc với các chủ doanh nghiệp trong nước hoặc nước ngoài.
  • Được đào tạo tại công ty hoặc tham gia các khóa đào tạo bên ngoài.
  • Có cơ hội mở rộng kiến thức về hệ thống quản trị doanh nghiệp (ERP) và hệ thống kế toán doanh nghiệp
  • Cơ hội thăng tiến, luân chuyển công việc phù hợp với năng lực, sở trường.
  • Cơ hội đi du lịch nước ngoài hoặc tham gia các chương trình teambuilding của công ty.
  • Được hưởng các chế độ phúc lợi hàng năm của công ty ( liên hoan, cưới hỏi, CLB thế thao…).
  • Chế độ làm việc tuần 05 ngày (thứ 2-thứ 6). 

2. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

  • Tìm kiếm, khai thác khách hàng.
  • Bán phần mềm kế toán và phần mềm quản trị doanh nghiệp (ERP).
  • Gặp gỡ, tương tác trực tiếp với các chủ doanh nghiệp, các trưởng bộ phận, kế toán.
  • Lên kế hoạch và thực hiện công việc theo đúng mục tiêu cam kết.

3. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

  • Tốt nghiệp cao đẳng trở lên. Ưu tiên tốt nghiệp chuyên ngành tài chính/ kế toán.
  • Khả năng giao tiếp tốt, giọng nói dễ nghe.
  • Đam mê kinh doanh
  • Có kinh nghiệm kinh doanh là lợi thế.

4. HẠN NỘP HỒ SƠ

31/03/2017

5. THÔNG TIN LIÊN HỆ

Gửi CV trực tuyến qua hòm thư của ASOFT: tuyendung@asoft.com.vn hoặc email: kimlien@asoft.com.vn

Điện thoại: 1900 6123

Hoặc gửi CV trực tiếp đến Văn phòng của ASOFT – Lầu 6, Tòa nhà KENT, 148-150 Nguyễn Đình Chính, P.8, Quận Phú Nhuận, Tp.HCM

Thông tin của ASOFT tham khảo tại website: www.asoft.com.vn

 

 

Content Protection by DMCA.com