Khóa học “Nghiệp Vụ Quản Lí Nhân Sự & Lao Động Tiền Lương”

Phần I: Qui trình tuyển dụng

·      Thực hiện tuyển dụng theo đúng qui trình

·      Đăng yêu cầu tuyển dụng lên các phương tiện truyền thông

·      Nhận và phân loại hồ sơ tuyển dụng

·      Sắp xếp liên hệ ứng viên, chuẩn bị bài kiểm tra tuyển dụng

·      Tham gia buổi tuyển dụng nếu được yêu cầu

·      Báo cáo kết quả tuyển dụng

·      Tiếp nhận nhân viên mới

·      Qui trình giới thiệu nhân viên mới

·      Theo dõi quá trình thử việc

·      Ký hợp đồng với nhân viên mới

Phần II: Nghiệp vụ tiền lương và bảo hiểm xã hội

• Theo dõi bảng chấm công thực tế
• Lập bảng tổng hợp chấm công hàng tháng
• Thông báo về việc chấm công sai qui định, đi muộn, về sớm, thư cảnh cáo đối với các trường hợp cố tình vi phạm
• Lập báo cáo theo dõi ngày phép của nhân viên

2. Tính lương

• Cập nhật các qui định về tính lương
• Phân biệt lương theo hợp đồng dài hạn và lương theo mùa vụ
• Giới thiệu về một bảng tính lương tiêu biểu
• Hiểu được cách nội dung và công thức trên bảng tính lương

3. Qui chế trả lương

·         Trả lương theo thời gian

·         Trả lương theo sản phẩm
4. Bảo hiểm xã hội

• Cập nhật các qui định mới nhất về luật bảo hiểm xã hội
• Các mẫu biểu kê khai đối với bảo hiểm xã hội

5. Luật lao động

·         Những vấn đề chung về luật lao động

·      Một số chế định cơ bản của luật lao động